Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Выплачивается ли премия ежемесячная муниципальным служащим на испытательном сроке

При утверждении фонда оплаты труда предусматриваются средства на выплату премий по результатам работы в размере четырех должностных окладов в расчете на год. Финансирование расходов, предусмотренных Положением, производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Ежемесячная премия, предусмотренная системой оплаты труда и входящая в состав денежного содержания муниципального служащего. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий и иные премии максимальный размер не ограничивается.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовой договор с муниципальным служащим 2019

Общие положения 1. Положение о денежном содержании лиц, замещающих должности муниципальной службы далее именуется - Положение , устанавливает размеры, порядок и условия ежемесячной персональной выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе, выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, ежемесячного денежного поощрения, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, к юбилейным датам и праздничным дням, премии по результатам работы за год, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи лицам, замещающим должности муниципальной службы.

Положение распространяется на лиц, замещающих должности муниципальной службы в городском округе город Мегион, предусмотренных в перечнях наименований должностей муниципальной службы городского округа далее именуются - муниципальные служащие , за исключением работников, находящихся в отпуске без сохранения денежного содержания, по уходу за ребенком, за исключением кратковременных отпусков, денежное содержание которых полностью финансируется из бюджета городского округа, бюджетов других уровней в рамках осуществления отдельных государственных полномочий, переданных федеральными законами и законами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

Денежное содержание муниципальных служащих состоит из: Размер денежного содержания лиц, замещающих должности муниципальной службы в городском округе город Мегион не может превышать установленные Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры нормативы формирования расходов на оплату труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в городском округе города Мегион.

Должностные оклады муниципальных служащих 2. Для муниципальных служащих распоряжением руководителя соответствующего органа местного самоуправления устанавливаются персональные должностные оклады. Размер персонального должностного оклада определяется руководителем соответствующего органа местного самоуправления в соответствии со схемой должностных окладов муниципальных служащих, утвержденной представительным органом местного самоуправления применительно к должностям муниципальной службы, включенным в реестр должностей муниципальной службы соответствующего органа местного самоуправления городского округа город Мегион.

Надбавка к должностному окладу за классный чин 3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается правовым актом руководителя соответствующего органа местного самоуправления, в соответствии с классным чином, присвоенным муниципальному служащему.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин выплачивается в размере пропорционально отработанному времени в календарном месяце. В отработанное время в календарном месяце включается фактически отработанное время по табелю учета рабочего времени.

Ежемесячная персональная выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе 4. Ежемесячная персональная выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе далее именуется - персональная выплата является составляющей денежного содержания муниципального служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

Размер ежемесячной персональной выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе устанавливается руководителем соответствующего органа местного самоуправления в размере: Персональная выплата устанавливается при стаже работы не менее одного месяца на соответствующей должности муниципальной службы.

Работникам, принятым на работу с установлением испытательного срока, персональная выплата на срок прохождения испытания не устанавливается. Критериями в целях начисления ежемесячной персональной выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе далее - ежемесячная персональная выплата являются: Сложность в работе.

При применении данного критерия учитывается один из показателей: Напряженность в работе. При применении данного критерия могут учитываться один или несколько показателей: Высокие достижения в работе.

При применении данного критерия может учитываться один из показателей: Размер персональной выплаты может быть увеличен или уменьшен в случае изменения условий прохождения муниципальной службы, по результатам работы или по итогам аттестации в порядке, определенном данным пунктом.

При переводе или перемещении муниципального служащего на иную должность муниципальной службы персональная выплата производится в порядке, установленном пунктами 4. Персональная выплата производится за фактически отработанное время в календарном месяце.

Фактически отработанное время для расчета персональной выплаты определяется согласно табелю учета рабочего времени. Персональная выплата производится с применением районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы 5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы далее именуется - надбавка является составляющей денежного содержания муниципального служащего и подлежит обязательной выплате в целях материального стимулирования и поощрения труда, высококвалифицированных и ответственных муниципальных служащих, которые исполняют свои должностные обязанности в условиях, отличающихся от нормальных.

Надбавка выплачивается с учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и замещаемой должности и устанавливается в следующих размерах: Основными критериями для установления надбавки являются: Размер надбавки может быть увеличен или уменьшен в случае изменения условий прохождения муниципальной службы или по результатам работы в порядке, определенном данным пунктом.

Распоряжение руководителя соответствующего органа местного самоуправления об установлении или изменении размера надбавки объявляется муниципальному служащему под роспись.

Надбавка выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце. Фактически отработанное время для расчета надбавки определяется согласно табелю учета рабочего времени. Надбавка выплачивается с применением районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет 6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в размере: Основанием для выплаты надбавки за выслугу лет является распоряжение руководителя соответствующего органа местного самоуправления.

Ежемесячное денежное поощрение 7. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается работникам за качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, инициативность, дисциплинированность, в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества результатов трудовой деятельности.

Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим выплачивается в следующих размерах: В максимальном размере ежемесячное денежное поощрение выплачивается при выполнении муниципальным служащим следующих условий: Перечень оснований, за которые производится снижение размера ежемесячного денежного поощрения:

Лишение премии(2018г)

Общие положения 1. Положение распространяется на лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования город-курорт Анапа. Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы, премий по итогам работы, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и единовременного поощрения лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования город-курорт Анапа 2. Порядок установления и выплаты надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы:

Общие положения 1. Настоящее Положение определяет порядок установления и выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы и иных выплат стимулирующего характера далее - премии муниципальным служащим аппарата Джанкойского районного совета Республики Крым и главы администрации Джанкойского района Республики Крым. Премия относится к стимулирующим выплатам, основой которой являются развитие и обеспечение выполнения задач профессионального характера на высоком уровне.

Лишение премиальных выплат — основные правила Лишение премиальных выплат — один из самых болезненных и спорных вопросов в трудовых отношениях между работником и работодателем. Выплаты такого рода начисляются на основании положений Трудового кодекса я статья , согласно которым различные премиальные системы могут фиксироваться в приложении к трудовому или коллективному договору. При этом установление такой системы является правом работодателя. Но если в организации принято положение, отражающее порядок премирования, лишить работника таких выплат в произвольном порядке нельзя.

Если вас лишили премии что можно сделать

Мы с вами поговорим о такой категории граждан, как муниципальные служащие. Работники этой сферы имеют право на получение пенсий за выслугу лет. Для этого необходимо иметь стаж не меньше 15 лет и выполнить определенные условия, расторгая трудовой договор или увольняясь: Если вы хотите узнать, как в году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам: При этом важный момент состоит в том, что пенсия не может составлять сумму меньше прожиточного минимума. Для того чтобы претендовать на получение пенсии за выслугу лет, гражданин должен соответствовать следующим условиям: Минимальный и максимальный размер пенсии Предположим, муниципальный служащий подходит под критерии, которые позволяют ему рассчитывать на пенсию за выслугу лет. Какой же у нее размер?

О муниципальной службе в муниципальном образовании город-курорт Анапа

Общие положения 1. Настоящее Положение определяет порядок установления и выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы и иных выплат стимулирующего характера далее - премии муниципальным служащим администрации Майского сельского поселения Джанкойского района Республики Крым далее — муниципальным служащим. Премия устанавливается и выплачивается муниципальным служащим в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от Премия относится к стимулирующим выплатам, основой которой являются развитие и обеспечение выполнения задач профессионального характера на высоком уровне. Премия устанавливается по конечным результатам работы каждого муниципального служащего, достигаемым за счёт профессиональной компетенции при подготовке, принятии решений и реализации задач по соответствующей специализации.

Общие положения 1.

За совмещение обязанностей по другой должности или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, муниципальному служащему может производиться доплата, в размере, установленном соглашением сторон. В зависимости от изменений условий труда, обусловленных перераспределением функциональных обязанностей, увеличением или уменьшением функциональных обязанностей, ежемесячная надбавка за особые условия труда может быть изменена распоряжением приказом работодателя в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации. Ежемесячная надбавка за выслугу лет 6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы, с учетом иных периодов работы на других должностях, включенных в стаж муниципальной службы в соответствии с законодательством Ярославской области.

Материальное поощрение за труд

Выплаты такого рода начисляются на основании положений Трудового кодекса я статья , согласно которым различные премиальные системы могут фиксироваться в приложении к трудовому или коллективному договору. При этом установление такой системы является правом работодателя. Но если в организации принято положение, отражающее порядок премирования, лишить работника таких выплат в произвольном порядке нельзя. Отмена выплат может быть произведена только в случае нарушения условий, отражённых в положении, — то есть, при наличии оснований, предусмотренных локальным нормативным актом.

Об утверждении Положения о муниципальной службе города Кургана В соответствии с Федеральным законом от Утвердить Положение о муниципальной службе города Кургана в новой редакции прилагается. Установить, что все права, обязанности, гарантии и ограничения, определенные для муниципальных служащих федеральными, областными законами, настоящим Положением, другими муниципальными правовыми актами города Кургана распространяются на Главу города Кургана до принятия правовых актов, определяющих статус выборных должностных лиц местного самоуправления. Рекомендовать руководителям органов местного самоуправления города Кургана привести действующие в органах местного самоуправления города Кургана муниципальные правовые акты, регулирующие вопросы прохождения муниципальной службы, в соответствие с настоящим Положением. Признать с Рекомендовать Администрации города Кургана признать утратившими силу:

Выплата премии: когда она обязательна, а когда - нет?

Секретарь Казанской городской Думы Л. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе выплачивается в зависимости от стажа муниципальной службы в следующих размерах: Стаж муниципальной службы для назначения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливается актом органа местного самоуправления муниципального органа , в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы, на основании решения комиссии по установлению стажа муниципальной службы, создаваемой в порядке, установленном правовым актом органа местного самоуправления муниципального органа. Заместитель Главы Л. В целях повышения эффективности деятельности муниципальных служащих, уровня их ответственности за выполнение возложенных на органы местного самоуправления полномочий, повышения качества выполняемых задач, своевременного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, муниципальным служащим выплачивается премия за выполнение ими особо важных и сложных заданий. Премии муниципальным служащим за выполнение особо важных и сложных заданий далее - премии устанавливаются с учетом итогов выполнения задач и функций соответствующего органа местного самоуправления и муниципального органа и могут выплачиваться единовременно, ежемесячно, ежеквартально и по результатам работы за год по решению руководителя органа местного самоуправления муниципального органа , принятого в соответствии с настоящим Порядком. Выплата премий может быть приурочена к праздничным и знаменательным датам.

Оплата труда муниципального служащего Администрации Брейтовского основе, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячного испытательного срока), а также в связи с увольнением с муниципальной помощь выплачивается пропорционально сроку муниципальной службы в.

Наш юрист поможет Вам. Иногда возникают ситуации, когда работника нельзя допускать к работе, например, если он появился в состоянии алкогольного опьянения или не прошел обязательный медицинский осмотр. После устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения работника от работы, дополнительные приказы составлять не нужно. Поэтому на практике возникают вопросы о применении данной нормы. Выход работника на работу будет зафиксирован в табеле учета рабочего времени.

Основные положения приказа 1010 о премировании военнослужащих

Утвердить Положение о премировании муниципальных служащих органов местного самоуправления города Альметьевска Альметьевского муниципального района Республики Татарстан Приложение 1. Руководителям органов местного самоуправления привести ранее изданные правовые акты в соответствие с настоящим решением, а также провести работу по подведомственным учреждениям, муниципальным предприятиям. Юридическому отделу аппарата Совета района Ханнанова А. RU и на сайте Альметьевского муниципального района.

Трудовой договор с предварительным испытанием С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных частью пятой настоящей статьи. В период предварительного испытания на работника распространяется действие настоящего Кодекса с особенностями, предусмотренными настоящей статьей и статьей 29 настоящего Кодекса, а также иными актами законодательства о труде. Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.

Размер денежной премии, на которую имеет право рассчитывать военнослужащий, напрямую зависит от того, какой расчетный размер установлен на конкретный год, самого воинского звания, а также именно занимаемой должности военнослужащего.

Организуем ведение бухгалтерского бюджетного учета с учетом положений федеральных стандартов 23 июня - 30 июня г. Абросимова Ю. Можно ли лишить премии за дисциплинарные проступки? При каких условиях возможна отмена премиальных выплат? Правомерна ли невыплата премии работнику в связи с его предстоящим увольнением?

Казани единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию за выслугу лет 1. Настоящее Положение о порядке выплаты муниципальному служащему органов местного самоуправления и муниципального органа г. Казани единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию за выслугу лет далее - единовременное поощрение разработано в соответствии со статьей 31 Кодекса Республики Татарстан о муниципальной службе". Муниципальному служащему при увольнении с муниципальной службы в связи с выходом на пенсию за выслугу лет выплачивается единовременное поощрение в пятикратном размере его месячного содержания по должности муниципальной службы, занимаемой на день увольнения, при наличии стажа муниципальной службы 15 лет и за каждый последующий полный год муниципальной службы - дополнительно по 0,5 денежного содержания, но не более десяти размеров денежного содержания муниципального служащего. Стаж муниципальной службы определяется на день увольнения муниципального служащего с муниципальной службы. Под выходом на пенсию за выслугу лет понимается увольнение с муниципальной службы по достижении возраста, дающего право на получение трудовой пенсии по старости, или назначении пенсии по инвалидности в соответствии с Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", за исключением увольнения в связи с виновными действиями муниципального служащего, и при наличии стажа муниципальной службы, необходимого для получения пенсии за выслугу лет. В состав месячного денежного содержания, учитываемого при определении размера единовременного поощрения, включаются:

.

Комментариев: 11
  1. Тихон

    Так вам холы и надо!

  2. headsnawavi

    А господину сечину привод так и не оформили. он из касты небожителей?

  3. chanpahecpe

    Здрасте, Вам, приехали. Про централизованное отопление вполне адекватный вопрос.

  4. Генриетта

    Можно было рассказать про банковскую тайну, что банки не имеют права разглашать данные клиента как по требованию суда или налоговой, точно вот не скажу.

  5. Никанор

    Расписки хранить до пенсии. По ним субсидию начислять будут.

  6. tureso

    Эмансипация власти на пределах срока изберательсива ,ход конем президент ещо на 10 лет ,а что на эти действия отреагирует россия это тяжело предсказать.

  7. esinem

    Своя экономика не поднимается, так будем поднимать немецкую.

  8. Изольда

    Вот молодец. Все правильно сказал. А Ярошевича я уважал, но щас видно что он подстилка двуличная, и нашим и вашим. Нельзя так, не помужски это.

  9. Евлампия

    Так эти машины многие покупали по принципу если что выкину ! Вот пришло время выкинуть только и то надо правильно сделать, чтобы машина не висела на вас. Или модет как то можно сдать на разбор или в металлолом!

  10. Майя

    Внуку от сына ничего не досталось в наследство.

  11. elnecbeso

    Нам все интересно. ты красавчик. спасибо

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.