Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Работаю временно заболела через месяц

Далее произвести расчет для определения наличия права на единовременную выплату. Здравствуйте, Роман! У моей сестры рак 4 стадии, сейчас она находится в стационаре и за ней нужен постоянный уход. Не является инвалидом. За ней ухаживает ее муж.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Можно ли уволить работника во время болезни?

Далее произвести расчет для определения наличия права на единовременную выплату. Здравствуйте, Роман! У моей сестры рак 4 стадии, сейчас она находится в стационаре и за ней нужен постоянный уход.

Не является инвалидом. За ней ухаживает ее муж. Должны ли выписать больничный лист мужу, т. К связи с таким положением он не может работать? Он трудоустроен, но ему отказали в больничном листе. Что делать? Мы ведь не знаем как долго придется ухаживать. Да, врач может выписать больничный лист близкому родственнику больного, если ему необходим постоянный уход, но при условии, что он официально трудоустроен.

Данная обязанность предусмотрена п. При отказе подавайте жалобу: В Минздрав Коми. В управление Росздравнадзора. Между мной и работодателем заключен срочный трудовой договор. Я сижу по уходу за ребёнком до З лет. Но пришло письмо что меня уволили в связи с истечением срока на который был заключен договор.

Ребёнку сейчас 2года. Правильно ли делает работодатель? Если Ваш договор срочный, то при возникновении оснований для его расторжения, работодатель может расторгнуть договор, в том числе если работник находится в отпуске по уходу за ребенком.

Не допускается увольнение только в случае нахождения в отпуске по беременности и родам. Здравствуйте я работаю учителем в школе. Работодатель не выдавал мед. Что делать и как быть? Обжалуйте увольнение в судебном порядке. Здравствуйте, хотела бы у вас проконсультироваться, зарплату получили тыс, надбавку молодому специалисту добавляют к зарплате или к окладу?

Получается зарплата может быть ниже мрот? Не можем понять почему вышло всего с надбавкой молодой специалист? Если работником отработан полный месяц, имеется полная выслуга для северного коэффициента и выслуги лет, то не может быть ниже МРОТ.

Запросите квитанцию о начислении заработной платы у работодателя и изучите ее. Здравствуйте Роман,скажите пожалуйста ,предоставила на работу справку из жк на легкий труд,а на работе их не устраивает такая справка,надо мол мед отвод от работы с ядами На основании норм Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставить работнику легкий труд и отстранить его работы во вредных условиях.

Обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию по труду. Работаю на время перевода основного сотрудника в другой кабинет,в ноябре собираюсь в декрет,надо ли мне предоставить в отдел кадров документы какие нибудь,чтоб меня не уволили пока не рожу?

Работник обязан предоставлять работодателю документы о сроках беременности. До увольнения все расчеты осуществляются работодателем. Уволить могут после окончания беременности, однако это право, а не обязанность работодателя.

Работодатель не обязан вас увольнять после рождения ребенка. В случае увольнения, пособие по уходу за ребенком будет выплачивать соцзащита по месту жительства.

Здравствуйте вы можете порекомендовать что делать? Получили от работодателя такое сообщение: Кто не придет на ревизию 27 сентября будет уволен, согласно нарушения должностной инструкции пункт 5. И потом ко мне не обращайтесь.

Увольнение не по собственному желанию, а по нарушению. О ревизии работодатель обязан уведомить работника письменно, а также ознакомить его с приказом о проведении ревизии. Если это сделано, а работник не явился, то работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности, а именно: Если это не сделано, то увольнение либо привлечение к ответственности можно оспорить в суде.

Роман, может что то объясню неправильно. Заранее извиняюсь. Работаю в ЦРБ на должности санитарки, месяц назад подписали уведомления о повышении оклада с 1 октября с на ,а сегодня подписали уведомления о сокращении должности и переводе на другую должность уборщик производственных помещений с окладом А еще на словах сказали, что должностные инструкции останутся те же.

Разве так возможно? Подскажите пожалуйста. И отдельно я хотела бы уточнить про должностные инструкции. Разве уборщик производственных помещений может иметь контакт с больными т.

Если вы не согласны с переводом на иную должность, можете оспорить данный приказ в судебном порядке. Такие переводы осуществляются по всей территории Республики Коми. Должностные инструкции идентичные остаться не могут.

Требуйте сейчас в письменном виде предоставить Вам новые должностные обязанности, если она совпадают с прежними, обращайтесь в суд. По беременности меня перевели на легкий труд с сохранением средней заработной платы,и на неделю попросили по совместительству быть и.

И еще один вопрос,с 1января повысили зп, мне сказали, что у меня повышения не будет, так как я получаю среднюю? Нюансы начисления заработной платы прописываются в локальных актах работодателя.

Запросите положения об оплате и компенсационных и стимулирующих выплатах и изучите их. Все верно, поскольку расчет средней заработной платы производился до повышения заработной платы.

Добрый день сегодня получила больничный лист надо ли отнести к моему работодателю если я была уволена 7 августа? Если вам необходима оплата по больничному листу, то необходимо передать его работодателю совместно с заявлением о произведении расчета пособия по нетрудоспособности.

Здравствуйте Роман. Проконсультируйте пожалуйста. Сразу после окончании школы в летний период до учебного заведения я работала в дошкольном учреждении. Попросила выписку из приказа о том что я там работала, но они нашли в книге приказов только запись что я принята, а то что уволена нет записи.

Как быть? Если Вами не оспаривается факт увольнения, то возможен вариант указания о принятии на работу и об увольнении с пометкой, что приказ утерян. Подтверждением факта работы также может быть трудовая книжка.

Роман, здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как быть. Два молодых специалиста с педагогическим образованием не могут устроиться на работу в школу.

Одна историк. Пришла к директору , принесла резюме, ей отказали , сослались на то, что не нужны историки. В августе директор берет на работу другого молодого историка.

Висит вакансия в центре занятости учителя - филолога. Приходит специалист к директору. Та говорит ей, что часы ещё не распределены. В итоге не берет на работу девушку, хотя вакансия висит.

Подскажите, что им делать? Они очень переживают. В районе работы больше нет , а уезжать не хотят. Куда им обратиться с жалобой? Необходимо требовать письменного отказа в приеме на работу и обжаловать его в судебном порядке.

Желательно попытаться обеспечить наличие доказательств дискриминации свидетели, аудио, видео и т. Добрый вечер, подскажите пожалуйста где можно прочитать положение об окладах работник детских садов одинаковые оклады уборщица, уборщик служебных помещений, кладовщик, кастелянша -работа кладовщика и кастеляншы очень отличается от уборщика?

Все документы касающиеся трудовой деятельности Вы можете получить у работодателя. Ознакомьтесь со штатным расписанием принятым и утвержденным в вашем учреждении.

Слышала от людей ,что если работаешь на одном месте больше 10 лет-то можно выйти в отпуск за свой счёт с сохранением за собой ту ставку, которая у тебя есть!

В соответствии со ст. Свыше этого срока, только по договоренности с работодателем. При предоставлении отпуска за работником сохраняется его место работы. При выходе в отпуск за свой счет оплата не производится, после возвращения с отпуска, заработная плата выплачивается в том же размере, как и до отпуска.

Здравствуйте, Роман, скажите пожалуйста, можно ли сидя на больничном написать заявление с послед.

Временный перевод работника на другую работу

Однако вспышки заболеваний случаются и сейчас, причем не только в странах Африки, но и в Европе. Болезнь особенно опасна для детей, так как после нее иногда возникают осложнения: The Village поговорил с матерью девочки, которая перенесла менингит и потеряла слух. Фотографии Андрей Стекачев Обычный день Это был самый обычный, ничем ни примечательный день. Мы играли, гуляли, ходили в магазин.

Приказ о работе в выходной праздник Как оформить приказ о привлечении сотрудника к работе в выходной или праздник Приказ о привлечении к работе в выходной или праздничный день оформите в произвольной форме. Унифицированной формы этого документа законодательством не установлено. В частности, это можно сделать одним из следующих способов:

Кадровая политика, Корпоративная культура Временный перевод работника на другую работу В любой организации, как с большим штатом сотрудников, так и с малым, может возникнуть необходимость временно перевести работника на другую работу. Как правильно оформить перевод, в каких случаях требуется согласие работника, в каких нет, каковы всевозможные последствия неправильного перевода и оформления — разберемся в данной статье. Не стоит путать временный перевод работника на другую работу с совместительством и совмещением. Рассмотрим для начала разницу между временным переводом, совместительством и совмещением. Совместительство — это выполнение работником другой оплачиваемой работы в свободное от работы время, причем количество таких совместительств не ограничено, главное — не в ущерб основной работе.

Если заболел на новой работе или в выходные. Фонд соцзащиты рассказал про оплату больничных

Забрамная, юрист, к. Уфа, за предложенную тему статьи. Обычно уволить работника, у которого истек срок действия трудового договора, не проблема. Но как быть, если работник, срок действия трудового договора с которым подходит к концу, заболел и не выходит на работу? Можно ли его уволить и как это сделать? Но это касается только оснований увольнения по инициативе работодателя ст. Поэтому у организации есть полное право прекратить истекший трудовой договор с заболевшим сотрудником. Это подтверждает и судебная практика Определение Санкт-Петербургского городского суда от

Больничный получен после расчета

Автор на примерах разбирает документальное оформление соответствующих кадровых операций. Довольно часто в практике работы организаций возникает ситуация, когда требуется заменить временно отсутствующего работника. Работник может отсутствовать на работе по разным причинам. Соответственно, при временном отсутствии специалиста работа на этом участке приостанавливается.

Можно ли уволить работника во время болезни?

Однако вопросов, связанных с его применением, у бухгалтеров меньше не становится. Гражданин, который уволился из организации по собственному желанию 31 января г. Из представленного им листка нетрудоспособности следует, что заболевание началось 1 марта. Имеет ли право бывший работодатель назначить пособие в данном случае?

Трудовые (служебные) правоотношения и связанные с ними

Но не все руководители считают нужным делать доплату за замещение временно отсутствующего сотрудника, а многие работники мирятся с таким ущемлением своих прав. Замещение работника на время его отпуска или больничного — обычная практика, многие расценивают уход коллеги в отпуск, как необходимость брать на себя дополнительную работу. Замещение временно отсутствующего работника Замещение на время отпуска или больничного другого работника во многих компаниях проводится с нарушением прав работников фирмы. Чтобы этого не произошло, необходимо знать порядок проведения такой процедуры и не бояться отстаивать свои права, если потребуется, то и в суде.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Зайка ZOOBE «Уржаться можно №20-(+18) Работа не волк- в лес не убежит!"

Официально не работал с года. Общий стаж 12 лет. Доброго времени суток! Работодатель оплачивает, причём первые три дня за счёт работодателя по больничном у листку, остальные дни за счёт ФСС. То есть при предоставлении работодателю больничного листка, работодатель оплачивает его полностью. А ФСС уже возмешает работодателю после соответствующего отчёта ФСС предоставленного работодателем, но здесь уже не ваша забота как и что им возмещать будут.

Если заболел на новой работе или в выходные. Фонд соцзащиты рассказал про оплату больничных

Что делать, если простуда настигла прямо в отпуске? Разбираемся с экспертамиФото: Ситуация первая: Новые даты отдыха определяются по соглашению работника с работодателем. СОВЕТ Вам нужно сообщить работодателю в отдел кадров или своему непосредственному руководителю , что находитесь на больничном. И при первой возможности передать письменное заявление: Напомним, работодатель не обязан безоговорочно согласиться - по закону этот вопрос решается путем консенсуса шефа и его подчиненного.

Официально я работаю с января месяца,прошло 3,5 примерно месяцев .. Договор был заключён временно,замещала человека,он вышел на работу. .. когда устраивалась на работу подписала трудовой договор, я заболела.

Споры с сотрудниками, находящимися на больничном чрезмерно долго Споры с сотрудниками, находящимися на больничном чрезмерно долго Автор: Виктория Трофимова Практически в любой организации есть сотрудники, которые часто и подолгу находятся на больничном. Не каждый работодатель лояльно отнесется к тому, что его работник заболел, находится на больничном довольно длительное время и неизвестно, когда приступит к своим трудовым обязанностям.

Как изменить график при необходимости замены временно отсутствующего работника?

.

Что делать, если срок трудового договора истекает, а работник заболел

.

.

.

Трудовое право

.

Больничный лист если не работаешь

.

Комментариев: 6
  1. uterapol1989

    За исключением случаев, когда проводятся профилактические мероприятия , но это бывает крайне редко.

  2. Аполлон

    Звук чрезвычайно ужасный (

  3. Аггей

    Наконец-то адекватный ответ на вопрос! Спасибо за годный контент

  4. Ядвига

    Доброго дня. Ситуація з землею. Написав заяву на дозвіл розробки проектної документації на землю під осг додав документи що ця земля дана в користування діду у 1996 році. Міська рада відмовила посилаючись на статті 116 , пункт 5 Земельного кодексу. Ділянка по кадастру вільна. Що робити далі?

  5. Григорий

    Самые неадекватные водители на дороге водители блях. Каждый день наблюдаю как они по скотски себя ведут по отношению к другим водителям. Не все, но из неадекватов все на бляхах. Потому что ответственности никакой. Сбил человека и смылся. Найдёшь его? Да фиг там.

  6. Марфа

    Березюк Олег Романович (VIII скликання)

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.