Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Приказ об оплате в ночное время образец

Перечисленные работники могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Объясняется это тем, что при уходе за ребенком или иным членом семьи, у таких работников по объективным обстоятельствам сокращается количество свободного времени и продолжительность сна. В целях создания благоприятных условий, позволяющих сочетать труд с общественной жизнью, трудовым законодательством им предоставляется право на работу в ночное время по собственному усмотрению. Что касается инвалидов, то их право выбора ночного режима труда ограничивается еще и состоянием здоровья. Надо сказать, что первая редакция статьи 96 Трудового кодекса РФ устанавливала жесткий запрет на привлечение инвалидов к работе в ночное время.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работа в ночное время: Трудовой кодекс

На практике часто возникает вопрос: Ответ на него содержится в Трудовом кодексе РФ. Справка Что такое ночное время Ночное время — это период с 22 часов до 6 часов. Такой временной промежуток определен статьей 96 Трудового кодекса РФ. Именно труд в данное время оплачивается в повышенном размере.

Отметим, что ранее, также существовало понятие вечерней работы. И сейчас на местах многие специалисты полагают, что труд в вечернее время также должна оплачиваться в повышенном размере.

Но это не так. Между тем, специальные правила могут быть определены региональным законодательством или отраслевыми соглашениями. Это период трудовой деятельности с 18 до 22 часов. И в данном Соглашении имеются рекомендации работодателям производить доплату за это время в размере 20 процентов часовой тарифной ставки.

Но, еще раз повторим, что по общему правилу, производить повышенную оплату труда работников в вечерний период, у работодателя обязанности нет. Доплата за работу в ночное время Такой вид работы безусловно представляется наименее комфортным для работников.

И совершенно очевидно, что такой режим труда должен быть компенсирован повышенной оплатой. Тот минимум, который гарантирован трудовым законодательством, составляет 20 процентов от часовой тарифной ставки работника. В том случае, если в организации установлены оклады, потребуется рассчитать часовую ставку.

И исходя из нее, рассчитывается доплата за каждый час работы. Законодательно минимум доплаты за трудовую деятельность ночью установлен Постановление Правительства РФ от Организации, в свою очередь, могут установить такую доплату в повышенном размере.

Так, например, своим локальным актом или коллективным договором , организация может предусмотреть 30 или 40 процентов от часовой тарифной ставки в качестве доплаты. Расчет доплаты А теперь на практическом примере рассмотрим порядок расчета доплаты за работу в ночное время.

Возьмем такой пример. В организации установлен сменный график, предусматривающий две смены: При расчете следует пользоваться данной формулой. Здесь надо обратить внимание на следующий момент.

Единого порядка исчисления часовой тарифной ставки нет. И такой порядок организация может предусмотреть самостоятельно, например, закрепив его в локальном акте. Вы можете выбрать из двух вариантов. Подробно о том, как происходит расчет доплаты за ночной труд, читайте в нашей статье.

Часовую тарифную ставку можно рассчитать путем деления оклада месячной тарифной ставки на количество рабочих часов в данном месяце по производственному календарю. В такой ситуации, очевидно, что часовая ставка в разные месяцы может различаться.

Часовую тарифную ставку можно рассчитать путем деления оклада месячной тарифной ставки на среднемесячное количество рабочих часов. Оно представляет собой результат деления годовой нормы рабочего времени на И в таком случае часовая тарифная ставка одинакова для всех месяцев в году.

В этой ситуации не потребуется каждый месяц пересчитывать размер часовой ставки. Но организация вправе выбрать тот механизм расчета, который сочтет более целесообразным.

Пример Оклад техника Сухорукова М. В октябре года у него было четыре ночные смены. Время труда ночью было по 8 часов с Норма рабочего времени за октябрь года при часовой рабочей неделе составила часа.

Норма рабочих часов за год при часовой неделе — часа. Рассмотрим расчет доплаты по обоим вариантам. Вариант 1. Часовая ставка заработной платы работника составила ,27 руб. Соответственно, доплата за работу в ночное время составит ,53 руб.

Вариант 2. Часовая ставка заработной платы работника составила ,23 руб. Как оформить привлечение к ночной работе и какие для этого потребуется оформить документы, читайте в нашем материале. Уменьшение работы в ночное время Продолжительность работы в ночное время сокращается на 1 час.

Это правило установлено частью 2 статьи 96 Трудового кодекса РФ. Рассмотрим, универсально ли это правила и всегда ли надо сокращать продолжительность труда.

В этой связи часть рабочего времени приходится на ночной период. Встает вопрос: Сразу отметим, что - нет, не нужно. Действительно, продолжительность труда в ночное время сокращают на один час без последующей отработки.

Справка работнику установлена сокращенная продолжительность рабочего времени ; сотрудник специально принят для работы в ночное время; работник трудится ночью по необходимости, вызванной условиями труда; сотрудник работает на сменной работе при шестидневной рабочей неделе.

И это еще не все. Продолжительность труда в ночное и дневное время уравнивается в некоторых отраслях экономики. Например, при непрерывной круглосуточной работе средств связи, на непрерывном производстве пищевых концентратов, сушеных овощей.

Выходные дни предоставляют по скользящему графику. В этом случае смен как таковых нет, как нет и сменной деятельности ч. Сторожа изначально принимали с условием, что он будет работать ночью. Это требуется по условиям труда, так как склад охраняют круглосуточно.

Поэтому продолжительность трудовой деятельности ночью на час не сокращают. Как указать условие о работе ночью в трудовом договоре? Еще один вопрос, который встает на практике при введении ночного графика.

Как закрепить в трудовом договоре условие о режиме работы в ночное время? Режим рабочего времени сотрудника надо отразить непосредственно в трудовом договоре. В этой связи, если сотрудника приняли специально для работы в ночное время, надо вписать условие об этом в трудовой договор.

Специальные условия надо предусмотреть и в разделе, посвященном оплате труда. Там надо указать размер доплату за трудовую деятельность ночью.

Организуем работу в ночное время

Остальные категории сотрудников администрация может привлечь к дополнительным работам, издав приказ о привлечении к сверхурочной работе, образец которого мы приводим. Приказ о сверхурочной работе, образец Приказ на работу сверхурочную, образец Скачать Процедура привлечения В Трудовом кодексе сказано, что привлекать к дополнительной отработке в принудительном порядке работодатель может только в исключительных случаях ч. Перед тем как выпустить образец приказа на сверхурочную работу группы сотрудников, организация должна получить письменное согласие работника на выполнение своих обязанностей сверх нормы.

Бесплатная юридическая консультация: Приказ на оплату ночных часов образец В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Статья

Почти каждому человеку для удовлетворения своих нужд необходимо работать. Однако, как бы этого не хотелось нанимателю, а порой и работнику в целях дополнительного материального заработка , рабочее время имеет строгие временные ограничения. Рассмотрим правовые аспекты работы в выходные и праздничные дни, а также связанные с ними юридические нормы их применения. В самом кратком виде рабочее время можно охарактеризовать как законодательно установленное календарное время, когда работник выполняет свои трудовые обязанности. Статья ТК определила понятие и нормирование рабочего времени, которое гласит:

Организация труда в ночное время

Я, ФИО заявителя , подтверждаю собственное согласие на работу в ночной период дата выхода. Порядок передачи устанавливается в локальных документах. После того, как согласие будет получено и подписано, работодатель должен подготовить приказ. В документе прописывается должность, личные данные работника и дата выхода в ночное время. После этого приказ проходит подписание и регистрацию. Провести оплату работы в соответствии с Трудовым кодексом РФ и коллективным договором. Скачать образец приказа на работу в ночное время Дополнительные моменты При согласии на работу в ночное время важно ознакомиться с порядком оплаты трудовой деятельности, а также предъявляемыми требованиями. Нюансы имеются при нахождении в штате организации инвалида. Нюансы оплаты Правила оплаты труда в ночной период отражены в Трудовом кодексе РФ ст. При этом норма имеет только общие, а не конкретные основания.

Доплата и оплата за работу в ночное время по ТК РФ

Однако к работе в ночное время привлекаются сотрудники не только коммерческих структур, но и государственных и муниципальных учреждений. В статье напомним основные моменты применения такого режима работы с учетом существующих в законодательстве нюансов, расскажем о предусмотренных гарантиях, а также разберемся с оплатой труда и приведем примеры ее расчета. Основы привлечения к работе в ночное время Основные положения, касающиеся работы в ночное время, перечислены в ст. При этом ч.

На практике часто возникает вопрос: Ответ на него содержится в Трудовом кодексе РФ.

Примеры расчетов оплаты труда в ночные часы Сменный график труда часто предусматривает работу в ночные часы. Для работника такой труд несет повышенную нагрузку, следовательно, и оплата за него должна быть выше. Сотрудников часто волнует вопрос оплаты при сменном графике, в частности, когда они заняты по ночам.

Работа в ночное время

Работа на многих компаниях ведется как в дневное время, так и в ночное время суток. В некоторых случаях такой график принимается с единственной целью повысить прибыль компании за счет повышения продуктивности работы, а иногда необходимость ночных смен продиктована особенностями производства например, доменные печи нельзя останавливать на перерыв. Обо всех моментах будет детально рассказано ниже.

Работа в ночное время — Трудовой Кодекс РФ Нередко на предприятиях с непрерывным производственным процессом помимо дневных, существуют еще и ночные смены. Однако далеко не все граждане имеют представление о том, что говорит о времени работы ночью, трудовое законодательство нашей страны, а также как оплачиваются данные часы по закону. Работа в ночное время по Трудовому Кодексу Для начала выясним, что из себя представляет ночное время работы. Согласно статье 96 ТК России, ночным трудом считается время работы в промежутке между 22 часами вечера и 6 часами утра. По закону такая смена не должна превышать семи часов, то есть обязана быть на 60 минут меньше обычной восьмичасовой смены.

Оплата ночных часов при сменном графике работы

Сообщаю Вам, что согласно абз. Третьим же документом, который необходим работодателю для привлечения указанных категорий работников, как было сказано выше, является медицинское заключение, которое допускает возможность выполнения ими работы в ночное время. Порядок выдачи медицинских заключений рассматриваемым категориям работников, кроме выдачи медицинских заключений инвалидам, законодательством не установлен. Инвалидам в обязательном порядке выдается индивидуальная программа реабилитации ст. Не исключено, что рекомендации о противопоказанных и доступных условиях труда инвалида, приводимые в этой программе, и подтвердят работодателю возможность его привлечения к выполнению работы в ночное время.

2 Оплата труда в ночное время ТК РФ. Доплата за работу в ночное время ТК РФ; Образец приказа о работе в ночное время.

Содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных ст. Это основной документ, который подтверждает наличие трудовых отношений между сотрудником и компанией. При спорах каждая из сторон имеет право ссылаться на те условия, которые стороны согласовали в трудовом договоре.

«Вечерне-ночные» и «праздничные» выплаты: рассчитываем и индексируем правильно

Часть первая статьи 96 Трудового кодекса РФ предусматривает более четкие рамки ночного времени — это период с 22 часов до 6 часов. Основным мотивом, которым руководствуется работодатель при привлечении работников к работе в ночное время, является стремление достичь высоких экономических результатов: С точки зрения загрузки производственных мощностей работодателю необходимо, чтобы физический износ применяемого оборудования преобладал над его моральным старением. Кроме того применение ночного труда может обусловливаться и иными причинами:

Оплата ночных

Трудовым кодексом установлен период суток, когда работа может считается ночной. Период с Также служба признается ночной, если хотя бы половина смены приходится на это время. Длительность рабочего времени сотрудника в сутки не должна превышать 8 часов.

Большинство сотрудников работают в организациях в дневное время, но существуют фирмы, в которых специфика деятельности предусматривает наличие трудовой деятельности в ночное время. Рассмотрим основные нюансы и особенности оплаты такого труда.

Повременная система оплаты труда Если специфика предприятия предполагает необходимость работы в ночное время, работодатель может привлекать для такой работы сотрудников. Ночью человек должен спать, а значит, при ночной работе организм переносит дополнительные нагрузки. Очевидно, что такой труд должен оплачиваться особым образом. Наша статья о том, как оплачивается работа в ночное время. Как производится оплата труда в ночное время Ночным временем считается период с 22 до 6 часов ст.

Формула, по которой считают доплату, выглядит так: Коэффициент доплаты за первые два часа сверхурочных работ должен быть не меньше 1,5, а за последующие часы - не меньше 2 ст. Основание для выплаты сверхурочных - приказ руководителя о привлечении сотрудника к таким работам. В нем должна быть указана сумма доплаты за сверхурочное время. Вот образец этого документа: Учтите, к сверхурочным работам нельзя привлекать работников моложе 18 лет и беременных женщин.

К таким учреждениям относятся больницы, станции скорой медицинской помощи, предприятия, на которых невозможно остановить производство в силу технологического процесса, и т. В статье рассмотрим, какие гарантии и компенсации положены сотрудникам, если они выполняют свои обязанности в ночное время. Работа в ночное время регулируется ст. Продолжительность работы смены в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Комментариев: 13
  1. Евгеиня

    А в чем заключается проблема со съемкой а также публикацией третьих лиц в магазине? Вроде ведь публичное место. Спасибо.

  2. Станислав

    А чего тебе не нравиться то? Ты же адвокат-тебе работы больше, в полицейском то государстве. и менты тебя не тронут, живи да радуйся

  3. Аникита

    2 люди, даже те кто не имеет авто будет страдать от этого, а малоимущие семьи, многодетные, пенсионеры и подавно.

  4. atglyces

    Ну молодцы,что можно сказать!таких уловок много.

  5. Велимир

    Спасибо за информацию Тарас, как всегда всё понятно разъяснили

  6. Федор

    Тарас расскажи пожалуйста как вывести деньги из ютуба или ETSI например. Какие могут возникнуть проблемы? В банке сказали что физическому лицу (не предпринимателю могут заблокировать счет.

  7. Феликс

    Не пизди,мы сами разберёмся! Нам угроза равносильно что драка и если нас посадят,мы всё равно оставим след после себя для ночала ,русский народ на победим!

  8. Меланья

    Скажите, каким законом регламентируется тема митинга, и обязательна ли она?

  9. kritemretib

    Я не пойму одного! Почему Европа не поддержит нашего брата? Ведь по сути мы покупаем (за наличку их мусор! Чем проще будет процедура тем выгоднее им! Далее если брать вопрос автомусора ввозимого в Украину, то он и так ввозится!

  10. Чеслав

    Подскажите, а есть ли какое-то право на шуметь и проводить строительные работы . Может ли управляющая компания дома запретить шумень например с 18 до 10 и с 13 до 15?

  11. Владимир

    Тарас а год назад Вы не догадывались, что все лазейки временные и про штрафы один раз.

  12. Юлиан

    И вас Тарас с наступающим новым годом!Продалжайте заниматься своим делом,радуйте нас и всего вам самого лучшего)))

  13. gatinahy

    Помню, в 90-х годах доблестные работники налоговой выкручивали руки какому-то старичку, который стоял у рынка и продавал две разделочные доски, которые он сам выстрогал. Его обвиняли, что он не заплатил налоги. А старичок спрашивал у них печальным голосом: Да что же вы ребята все мальков-то ловите? Вон видите какие дворцы стоят? Вы спрашивали там про налоги? . Ни чего не меняется. У сильного всегда бессильный виноват.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.