Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Положение о видеонаблюдении за рабочим местом

Причины, побуждающие работодателей вводить видеонаблюдение, могут быть различными. Кто-то стремится контролировать выполнение работниками своих должностных обязанностей, другие используют видеонаблюдение, чтобы обеспечить безопасность работников, сохранность их имущества и имущества самого работодателя. Но независимо от того, какими целями руководствуются работодатели, введение видеонаблюдения за работниками должно производиться с соблюдением определенных требований. Иначе не исключен риск обращения работников в суд и контролирующие органы. Работников нужно уведомлять о видеонаблюдении Главный интерес компании состоит в контроле за работниками.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как ввести положение о видеонаблюдении и новые правила внутреннего распорядка?

Причины, побуждающие работодателей вводить видеонаблюдение, могут быть различными. Кто-то стремится контролировать выполнение работниками своих должностных обязанностей, другие используют видеонаблюдение, чтобы обеспечить безопасность работников, сохранность их имущества и имущества самого работодателя.

Но независимо от того, какими целями руководствуются работодатели, введение видеонаблюдения за работниками должно производиться с соблюдением определенных требований.

Иначе не исключен риск обращения работников в суд и контролирующие органы. Работников нужно уведомлять о видеонаблюдении Главный интерес компании состоит в контроле за работниками.

Особенно привлекательно для работодателя негласное наблюдение: При скрытом видеонаблюдении существует большая вероятность зафиксировать совершение работниками дисциплинарных проступков, кражи, порчи имущества работодателя, иных нарушений.

Но прежде чем вводить такую меру, нужно разобраться, законно ли скрытое видеонаблюдение за работниками. В частности, не нарушает ли это неприкосновенность частной жизни: Кроме того, закон запрещает требовать от физического лица предоставления информации о его частной жизни и получать такую информацию помимо его воли п.

Для организации прослушивания телефонных разговоров и ведения их аудиозаписи действуют те же правила, что и для введения видеонаблюдения. Законом предусмотрено, что тайна телефонных переговоров гарантируется п. Кстати, голос тоже можно отнести к биометрическим персональным данным.

Некоторые компании обосновывают возможность ведения скрытого видеонаблюдения следующим образом. Рабочее время — это время, в течение которого работник должен исполнять свои трудовые обязанности ст.

Поскольку сотрудник на работе исполняет должностные обязанности, то видеонаблюдение на рабочем месте не затрагивает его частную жизнь. Но такое толкование спорно. Понятие частной жизни является достаточно широким по сути, его границы вообще не определены , и неприкосновенность частной жизни работника охраняется в том числе в то время, когда он находится на работе.

Тем самым скрытая видеосъемка работников может нарушать право на неприкосновенность частной жизни. Запрет на проведение работодателем негласного видеонаблюдения за работниками подтверждается и нормами Федерального закона от В частности, это органы внутренних дел, Федеральная служба безопасности, таможенные органы ст.

Тем самым негласное видеонаблюдение за работниками является нарушением законодательства со стороны работодателя. Значит, компания может использовать только открытое видеонаблюдение — то, о котором работники предварительно осведомлены.

Для этого компании нужно ознакомить работника с информацией о том, что в определенных помещениях ведется будет вестись видеонаблюдение, и сохранить доказательства такого уведомления.

Подпись работника об ознакомлении может содержаться как в отдельном документе например, в специальном листе ознакомления с локальным нормативным актом, вводящем видеонаблюдение , так и в трудовом договоре.

Кроме того, на практике в каждом помещении, где ведется видеонаблюдение, еще размещают табличку с информацией о ведении видеонаблюдения.

Территория видеонаблюдения не ограничена рабочими местами Иногда возникает вопрос: Вопрос связан с тем, что под контролем работодателя находится лишь рабочее место ч.

Представляется, что не имеет значения, ведется видеонаблюдение только в отношении рабочего места работника или на всей территории компании. К тому же обычно в трудовых договорах в качестве рабочего места указывается весь офис работодателя.

Таким образом, видеонаблюдение можно вести и за пределами кабинета. Это возможно и в случае, когда в трудовом договоре указано конкретное рабочее место.

В пользу такой позиции можно привести, в частности, такой аргумент: Видеонаблюдение в такой ситуации поможет установить все обстоятельства несчастного случая.

Помимо уведомления лучше получить согласие на видеосъемку При уведомлении работников не исключено, что кто-то из них не согласится с введением режима видеозаписи.

Получение согласия при приеме работника на работу. Единообразного мнения о том, нужно ли получать от работников согласие на видеозапись, нет. Некоторые суды считают, что согласие получать не нужно — достаточно того, что работник был поставлен в известность о видеонаблюдении например, расписался в листе об ознакомлении с правилами внутреннего трудового распорядка, в которых указано право работодателя вести видеозапись и не высказывал возражений см.

Саратова от Но такую позицию нежелательно использовать как руководство к действию. Есть основания предполагать, что согласие получать все же нужно. Это обусловлено нормами, связанными с защитой биометрических персональных данных. Под этими данными понимаются сведения, характеризующие физиологические и биологические особенности человека, на основании которых можно установить его личность и которые используются оператором для установления личности этого субъекта.

Такие сведения могут обрабатываться то есть собираться, записываться и т. Вопрос о том, относится ли видеоизображение человека к биометрическим персональным данным, прямо законодательством не урегулирован, поэтому не является бесспорным.

С одной стороны, очевидно, что видеоизображение человека характеризуют его физиологические и биологические особенности. Но с другой стороны — необходимость получения согласия на обработку этих данных зависит от того, могут ли использоваться эти данные для установления личности.

Роскомнадзор разъяснил, что до передачи материалов видеосъемки для установления личности заснятого человека такие материалы не являются биометрическими персональными данными, так как не используются оператором для установления личности разъяснения Роскомнадзора по вопросам отнесения фото-, видеоизображений, дактилоскопических данных и иной информации к биометрическим персональным данным и особенностей их обработки от Даже если видеозапись на территории компании ведет не работодатель, а охранное предприятие, то персонал и посетителей объекта охраны все равно нужно проинформировать об этом.

Предупреждение нужно разместить в местах, обеспечивающих гарантированную видимость в дневное и ночное время, до входа на охраняемую территорию ч. Как правило, видеосъемка в компании вводится для обеспечения безопасности, сохранности имущества, а также контроля трудовой дисциплины и контроля качества обслуживания клиентов.

По мнению авторов, во всех этих случаях работодатель может использовать материалы съемки для установления личности. Причем установление личности — это совсем не обязательно какая-то особая процедура сопоставления видеоизображения с личными делами работников, проведение экспертизы и т.

Даже если руководитель просто узнает идентифицирует конкретных сотрудников на видеозаписи, такое действие тоже является установлением личности по видеоизображению. Получение согласия от работающих сотрудников.

Получение согласия у новых сотрудников, только принимаемых на работу в компанию, в которой уже введена система видеонаблюдения, — более простая процедура, чем получение согласия от сотрудников, уже работающих в компании на момент введения видеонаблюдения.

Последний случай — это, по сути, изменение условий труда. Поэтому работников нужно за два месяца уведомить под роспись о предстоящих изменениях условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда в порядке статьи 74 Трудового кодекса см.

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работниками, которые в течение двух месяцев с момента уведомления не дадут своего согласия на работу в измененных условиях, то есть не согласятся работать в условиях ведущейся видеосъемки п.

Это мнение Роскомнадзора, но данная позиция не является бесспорной. Связано это с тем, что статья 74 Трудового кодекса устанавливает порядок изменения условий трудового договора, определенных сторонами, а не всех условий труда в целом.

А условия труда могут быть предусмотрены не только в трудовом договоре, но и в локальных нормативных актах, издаваемых работодателем в одностороннем порядке. Введение новых локальных нормативных актов или изменение действующих не требует согласия работников, так как они не являются двусторонними соглашениями.

С этой точки зрения, если условие о видеонаблюдении не было предусмотрено в трудовом договоре, то работодатель вправе принять по этому вопросу локальный нормативный акт и ознакомить с ним работников.

Условия трудового договора при этом затронуты не будут, а значит, нет необходимости применять статью 74 Трудового кодекса. Но на практике контролирующие органы и суды скорее всего будут руководствоваться разъяснениями Роскомнадзора, несмотря на то, что они носят рекомендательный характер.

Поэтому безоспаснее все-таки использовать вариант действий, предусмотренный в статье 74 Трудового кодекса. Дополнительные меры Помимо уведомления работников и получения от них письменного согласия работодателю необходимо соблюсти ряд других требований.

Уведомление Роскомнадзора. Компании нужно заблаговременно уведомить Роскомнадзор о намерении осуществлять обработку персональных данных ч.

По общему правилу уведомление при обработке персональных данных в рамках трудовых отношений не требуется, но это не касается биометрических данных. Поэтому о видеозаписи нужно уведомлять Роскомнадзор. Издание локального нормативного акта. О видеонаблюдении нужно издать отдельный локальный нормативный акт или внести соответствующие положения в уже действующие правила внутреннего трудового распорядка.

В этих документах нужно указать конкретные цели введения видеонаблюдения например, контроль рабочего процесса, трудовой дисциплины, повышение качества обслуживания, обеспечение безопасности и т. В частности, нужно указать, в каких помещениях будет вестись видеонаблюдение, какие приняты меры по обеспечению конфиденциальности информации.

Если этого не сделать, есть риск, что работники обратятся в суд с жалобой на неправомерные действия работодателя, в том числе с требованием о прекращении видеосъемки ст.

На практике такие процессы случаются. С такими локальными нормативными актами или внесенными в них изменениями работники должны быть ознакомлены под роспись п. За нарушение требований о работе с персональными данными компании грозит административная ответственность ст.

А за сбор или распространение сведений о частной жизни лица без его согласия предусмотрена уголовная ответственность с санкцией до двух лет лишения свободы ст. Кроме того, работник вправе обратиться за защитой нематериальных благ и потребовать компенсации морального вреда ст.

Суд отменит дисциплинарное взыскание, если видеозапись о нем получена с нарушением Даже при наличии видеозаписи нарушения со стороны работника работодателю нужно соблюдать процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности.

Если работник не согласится с привлечением к дисциплинарной ответственности и обратится в суд, то суд будет проверять не только соблюдение процедуры применения взыскания, но и законность производства видеозаписи. Ведь доказательства, полученные с нарушением закона, не могут быть положены в основу решения суда ч.

А при представлении аудио- или видеозаписи нужно указать, когда, кем и в каких условиях осуществлялись записи ч. Например, в одном споре работника привлекли к дисциплинарной ответственности за опоздания, которые были зафиксированы видеокамерами, установленными на входе в офис.

Работник обжаловал взыскание, мотивировав в том числе незаконным характером видеосъемки. Суд признал приказ о наложении дисциплинарного взыскания недействительным и взыскал в пользу работника компенсацию морального вреда, так как видеозапись была сделана с нарушением закона: Предупреждение посетителей.

Вопрос ведения видеозаписи касается не только работников, но и любых других лиц, посещающих территорию компании, — например, клиентов, представителей контрагентов и т. Если видеозапись не используется для установления личности этих посетителей, то с точки зрения Роскомнадзора вряд ли можно говорить об обработке их биометрических персональных данных, а значит, согласие посетителей не требуется.

Но в любом случае необходимо разместить на территории уведомление о ведении видеосъемки, иначе для сторонних посетителей она станет негласной, а значит, незаконной. Сложнее с вопросом о неприкосновенности частной жизни.

Если обращение лица в компанию не связано с исполнением его профессиональных обязанностей, то и сам факт его нахождения на ее территории в определенный день в определенное время вполне можно отнести к сведениям о его частной жизни во всяком случае нельзя исключать такую вероятность.

А сбор, хранение и использование информации о частной жизни требуют согласия п. С другой стороны, формулировка пункта 2 статьи Согласие требуется только для разглашения этой информации. Следовательно, на видеосъемку клиентов компании, с которыми ее связывают обязательственные отношения, их согласие не требуется.

Под колпаком, или Что нужно знать о видеонаблюдении

Риски работодателя Можно ли использовать в суде скрытую видеозапись как доказательство Как соблюсти требования закона и установить видеонаблюдение на предприятии Является ли ведение видеозаписи обработкой персональных данных Многие работодатели стремятся максимально контролировать выполнение сотрудниками своих должностных обязанностей. Одним из способов такого контроля является внедрение системы видеонаблюдения. С одной стороны, желание удостовериться, что весь рабочий день коллеги не отвлекаются на личные и не имеющие отношение к работе дела, вполне объясним. Но, с другой стороны, сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются ч.

Опубликована в журнале "Секретарь - референт" Порой работодатель готов повесить видеокамеры во всех доступных помещениях, мотивируя это необходимостью бороться с употреблением алкоголя или наркотиков на рабочих местах, а также банальным отлыниванием от выполнения своих обязанностей, частыми перекурами, личными разговорами, использованием Интернета в личных целях и т. Но прежде чем установить видеонаблюдение, необходимо разобраться:

Видеонаблюдение на рабочем месте На начальном этапе трудовых отношений и работодатель, и сотрудник рассчитывают на плодотворную работу и ответственное исполнение трудовых обязанностей. Но кто более уязвим в таких отношениях и какое место в данном процессе занимает видеонаблюдение — попробуем разобраться. Одним из способов контроля за трудовым процессом является учет рабочего времени и возможность фиксирования самого трудового процесса. С одной стороны, фиксация нивелирует возможность возникновения каких-либо спорных ситуаций, в случае нарушения одной из сторон условий трудовых отношений, но с другой стороны видеофиксация ограничивает права человека на неприкосновенность личной жизни.

Использование видеонаблюдения для контроля за поведением работников

Одним из таких способов является установка системы видеонаблюдения в рабочих помещениях. Право работодателя вести видеонаблюдение за работниками не урегулировано напрямую трудовым законодательством. Поэтому на практике возникают многочисленные вопросы о правовом регулировании мероприятий, связанных с применением видеонаблюдения на рабочих местах. Имеет ли работодатель законное право на ведение видеонаблюдения за работниками? Не ущемляется ли в процессе видеонаблюдения на работе конституционное право каждого лица на неприкосновенность частной жизни? Не нарушаются ли работодателем в процессе видеонаблюдения правила обработки персональных данных работников? Какие шаги следует предпринять работодателю, чтобы обеспечить возможность правомерного использования видеонаблюдения на рабочих местах? В судебной практике можно встретить немало исков, когда работники обращаются в суд с требованиями признать видеонаблюдение на рабочих местах незаконным и прекратить его, обосновывая это тем, что установка камер видеонаблюдения приводит к ухудшению условий трудового договора, нарушает их право на неприкосновенность частной жизни, а также право на обработку персональных данных только с их согласия. Посмотрим, как реагируют судебные органы на такие требования работников. Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 15 октября г.

Видеонаблюдение за работниками

Нюансы кадрового законодательства: Кадровики медицинских учреждений спрашивают kontur. Недовольному клиенту уже была продемонстрирована видеозапись проведения работ на его авто на компьютере директора , однако он просит копию, для самостоятельного просмотра и анализа. Сотрудники проходили специальные обучения для того чтобы их допустили к такой работе обучения стоят денег , инструмент сертифицирован, а также на видео фигурируют иные сотрудники.

Нужно ли получить согласие работника на видеонаблюдение? Есть ли у работника право на частную жизнь в рабочее время?

Статьи для юриста Видеонаблюдение на рабочих местах: Одним из таких способов является установка системы видеонаблюдения в рабочих помещениях. Право работодателя вести видеонаблюдение за работниками не урегулировано напрямую трудовым законодательством.

Закон о видеонаблюдении на работе

Использование камер позволяет не просто фиксировать, а предотвращать кражи имущества, посягательства на личную безопасность граждан, нарушения режима объектов и т. Полученные таким способом видеозаписи принимаются в суде в качестве доказательств. Но всегда ли установка камер, особенно скрытых от посторонних глаз, будет законной процедурой? Подобная деятельность в ряде случаев может быть расценена как нарушение одного из конституционных прав человека — на неприкосновенность частной жизни.

Нормативные акты нередко регламентируют и зону наблюдения, и требования по видеоаналитике, и технические характеристики изображения. Частным лицам и организациям однозначно запрещенавидеосъёмка и видеонаблюдение в сравнительном малом круге мест. Так что советуем внимательно изучить, что находится вокруг точки вашей дислокации. Даже в центре Москвы расположены секретные воинские части, и это не городская легенда. Кроме того, не допускается съёмка на территории некоторых объектов стратегического значения, например, атомных электростанций. Например, администрации торгового центра необходимо разместить такое предупреждение на входе в комплекс.

Видеонаблюдение на рабочих местах: законодательство, позиции судов и Роскомнадзора

.

Право работодателя вести видеонаблюдение за работниками не урегулировано что его рабочее место оборудовано камерами видеонаблюдения. Положение о порядке проведения видеонаблюдения на.

.

Видеонаблюдение на предприятии: пошаговый инструктаж

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: КАК НЕ НАДО СТАВИТЬ КАМЕРЫ ВИДЕОНАБЛЮДЕНИЯ
Комментариев: 6
  1. Милан

    У нас в 2000 году классная руководительница посылала в ларек за шоколадкой и потом с чаем перед всеми поедала ее.и это было норм никто не жаловался нам было по лет 10

  2. fluxleokyr71

    Цей налог міг придумати, або дебіл по життю, або дебіл по поняттям

  3. fightravav

    Скажу напрямую. На западе Украины, Тарас, никто его не поддерживает этого гниду парашу

  4. Рада

    Всім, хто не отримав відповіді на найактуальніше сьогодні питання як не платити штрафи накладені Держпрацею є проста відповідь: юридична особа відповідає за свої борги лише в межах наявного в неї майна.

  5. leoproghallcont

    Выбору на носу и Петрушка вводит военное положение. Совпадение, не думаю.

  6. Фелицата

    Дякую вам ,пане Тарас! Ви молодець! так і далі працюйте і розповідайте людям! Нам простим українцям це дуже потрібно!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.