Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Перечень должносте в органах местного самоуправления с ненормированным рабочем днем

Калмыкова Ю. Сотрудники задерживаются, приходят раньше, работают без обеда. Работодатели же в таких ситуациях не спешат оплачивать переработку, ссылаясь на ненормированный рабочий день у персонала. Но действительно ли ненормированный рабочий день позволяет работодателю сэкономить на выплате сверхурочных? ТК РФ устанавливает четкие границы рабочего времени, в течение которого сотрудники должны выполнять свои обязанности. Законодательно регламентированная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ненормированный рабочий день для беременных

Калмыкова Ю. Сотрудники задерживаются, приходят раньше, работают без обеда. Работодатели же в таких ситуациях не спешат оплачивать переработку, ссылаясь на ненормированный рабочий день у персонала. Но действительно ли ненормированный рабочий день позволяет работодателю сэкономить на выплате сверхурочных?

ТК РФ устанавливает четкие границы рабочего времени, в течение которого сотрудники должны выполнять свои обязанности. Законодательно регламентированная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю ст.

Таким образом, при пятидневной рабочей неделе сотрудник должен трудиться восемь часов в день. Однако ст. Реализовать ее работодатель может двумя способами: Первый способ влечет обязательную оплату каждого часа переработки, да и общее количество таких часов ограничено ста двадцатью в год и четырьмя в течение двух рабочих дней подряд ст.

А вот в отношении ненормированного рабочего дня подобных ограничений не установлено, что делает его весьма привлекательным для работодателя. Понятие ненормированного дня Под ненормированным рабочим днем согласно ст.

Иначе говоря, в режиме ненормированного рабочего дня могут трудиться работники с определенными должностными обязанностями: Как правило, речь идет о сотрудниках, чья работа связана с обслуживанием клиентов например, не выгонишь же покупателя, который пришел за 10 минут до конца рабочего дня , либо о работниках, представляющих интересы организации в других органах или организациях например, судах, налоговых органах и т.

ТК РФ каких-либо ограничений по контингенту сотрудников, которым можно вводить ненормированный трудовой день, не устанавливает. Поэтому формально в режиме ненормированного дня может работать как уборщица, так и менеджер высшего звена.

Главное, чтобы перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем содержался в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения представительного органа работников ст.

Категории сотрудников с ненормированным днем О своей принадлежности к группе работников с ненормированным рабочим днем сотрудник организации часто узнает уже в конкретной ситуации, которая, как правило, наступает в самый критический момент. Например, когда заболел ребенок или нужно сопроводить родственника в больницу, то есть появляется острая необходимость быстро попасть домой, руководитель организации объявляет работнику о его ненормированном рабочем дне, хотя при приеме на работу он не был об этом извещен.

Это неправильно, даже несмотря на тот факт, что перечень должностей, для которых установлен ненормированный рабочий день, работодатель вправе определить самостоятельно, лишь зафиксировав его в локальном нормативном акте ст.

Но с данным нормативным актом в обязательном порядке необходимо ознакомить работников под роспись. Также условие о ненормированном рабочем дне должно быть отражено в трудовом договоре с работником абз. В перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности п.

Обратите внимание, что в перечень должностей с ненормированным рабочим днем нельзя включать работников с сокращенной продолжительностью рабочего дня, неполным рабочим днем, продолжительность которого ограничена соглашением сторон.

А вот неполная рабочая неделя то есть режим, когда сотрудник работает не пять дней в неделю, а, например, два или три ненормированному рабочему дню не помеха. Также в режиме ненормированного рабочего дня не могут работать те лица, которых в силу закона запрещено привлекать к работе сверх установленной нормы рабочего времени, то есть работники в возрасте до 18 лет, инвалиды I и II групп, а также работники, занятые на работах с вредными и или опасными условиями труда.

Это связано с тем, что увеличение продолжительности рабочего времени, даже единовременное, является нарушением прав работника на предоставление государственных гарантий в области охраны труда. Преимущества режима ненормированного дня Первое очевидное преимущество режима ненормированного дня - сотрудникам можно поручать выполнение работы не только в рабочее время, но и за его пределами.

Вторым преимуществом ненормированного дня является то, что данный режим не освобождает сотрудника от обязанности приходить на работу вовремя, равно как не дает права уходить раньше. Кроме того, режим ненормированного рабочего дня дает возможность привлекать сотрудника к дополнительной работе в любое время, то есть как до начала рабочего дня, так и после его окончания.

Об этом же говорится в Письме Роструда от Третьим несомненным плюсом ненормированного дня является тот факт, что для привлечения сотрудника к работе вне рабочего времени не нужно каждый раз получать его письменное согласие.

Кроме того, работник не имеет права отказаться от переработки. И наконец, этот способ обеспечения присутствия сотрудников на работе достаточно прост в оформлении. Введение ненормированного рабочего дня Для начала следует составить и утвердить перечень должностей, для которых установлен ненормированный рабочий день.

После того как этот документ составлен, всех работников, чьи должности в нем указаны, нужно ознакомить с ним под роспись. Соответственно, если работник принимается на такую должность, то перед подписанием трудового договора его обязательно нужно ознакомить с перечнем, что фиксируется его подписью с указанием даты ознакомления.

Следующим документом, в котором надо зафиксировать условие о ненормированном рабочем дне, является трудовой договор с сотрудником. Причем сделать это нужно в обязательном порядке, поскольку режим работы, отличный от общепринятого в организации, является обязательным условием трудового договора абз.

Соответственно, если подобный режим работы вводится для уже действующих сотрудников, то потребуется оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. Это значит, что ввести в организации режим ненормированного рабочего дня можно только с согласия работника.

Но в дальнейшем согласие на каждый случай переработки получать не нужно. Обратите внимание, что согласно ст. При этом ТК РФ не уточняет, каким образом должно оформляться подобное распоряжение.

Унифицированной формы такого распоряжения тоже не предусмотрено. Получается, что законодательно распоряжение может быть как письменным, так и устным. Таким образом, в какой форме должно быть отдано распоряжение, решает работодатель с учетом конкретных обстоятельств.

Главное, что для привлечения работника к выполнению работ за пределами нормальной продолжительности рабочего дня должны иметься соответствующие основания, то есть должна сложиться ситуация, при которой объективно необходима работа конкретного работника или группы работников именно за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Однако устное распоряжение можно использовать только в том случае, если есть другой документ, где зафиксирована переработка. Обычно количество времени, отработанного каждым сотрудником, фиксируется в табеле учета рабочего времени формы N Т и N Т, утвержденные Постановлением Госкомстата России от Но согласно порядку заполнения этого документа, утвержденному указанным Постановлением Госкомстата, если работнику установлен ненормированный день, то труд сверх установленной продолжительности рабочего времени в табеле учета рабочего времени не отражается.

В то же время на работодателя возложена безусловная обязанность по ведению учета времени, фактически отработанного каждым сотрудником ч. Поэтому в организации нужно будет издать документ, фиксирующий время переработки.

Таким документом может быть ведомость, аналогичная табелю учета рабочего времени, ведь только наличие подобного документа может заменить письменное распоряжение работодателя о необходимости работы за пределами рабочего времени.

Мы хотим предостеречь работодателей от злоупотребления режимом ненормированного дня. Ведь в ст. Поэтому, если при проверке трудовая инспекция установит, что такой труд носил постоянный характер, работодателя могут обязать оплатить как сверхурочный, да еще и оштрафовать ст. Компенсация за ненормированный рабочий день В отличие от сверхурочной работы, которая компенсируется деньгами, работа в условиях ненормированного рабочего дня компенсируется предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее трех календарных дней ст.

Обратите внимание, что данный отпуск положен всем сотрудникам, которые занимают должности, включенные в соответствующий перечень. При этом неважно, привлекались они реально к работе за пределами рабочего времени или нет. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством РФ Правила , из бюджета субъекта РФ - органами власти субъекта РФ, а из местного бюджета - органами местного самоуправления.

Норма дополнительного отпуска за труд за пределами рабочего дня продублирована в п. В настоящее время максимальная продолжительность такого отпуска ТК РФ не установлена. Правилами тоже определена лишь минимальная продолжительность отпуска. Поэтому работодатели при составлении локальных нормативных актов, регулирующих данный вопрос, вправе устанавливать и более продолжительный дополнительный отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего дня, нежели предусмотрено Правилами.

Обратите внимание, что право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня п. Это означает, что установленный правилами внутреннего трудового распорядка отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего дня должен быть предоставлен работнику в любом случае: Отпуск предоставляется путем суммирования с ежегодным основным оплачиваемым отпуском в том числе удлиненным и другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками п.

Перенос такого отпуска на другой срок возможен только в случаях, предусмотренных ст. Если эти дни отдыха не были использованы, по письменному заявлению работника возможна выплата денежной компенсации ст.

Исключение составляют беременные женщины и работники в возрасте до 18 лет, которым замена в том числе ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков запрещена за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

На все работы дается гарантия. Бесплатная консультация юриста по телефонам: Москва, Московская область.

Порядок предоставления оплачиваемого отпуска

Тонкости оформления Определение: Ненормированный рабочий день Трудовой кодекс РФ предусматривает работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени: Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций в периоды, находящиеся за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени ст. Особенностью данного режима является такой характер работы, который по независящим от работника причинам зачастую не позволяет выполнять определенные трудовые функции в рабочее время например, установление ненормированного рабочего дня главной медицинской сестре детской больницы позволит привлекать ее к работе после окончания рабочего дня, если в это время поступили дети на лечение и необходимо распределить их по отделениям; установление данного режима работы юристу позволит привлекать его к участию в судебных заседаниях, начало или окончание которых может быть за пределами рабочего времени.

Статья ТК РФ. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем Новая редакция Ст.

Юридическая консультация - Ненормированный рабочий день Ненормированный рабочий день Ненормированный рабочий день — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, то есть как до начала рабочего дня, так и после него. Перечень должностей, для которых он предусмотрен, устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. В соответствии с Правилами, утвержденными Постановлением Правительства от В положениях Трудового кодекса, регулирующих ненормированный рабочий день, содержатся явные пробелы, связанные с отсутствием понятия эпизодичности, критериев определения необходимости, в случае которой может происходить привлечение, чёткого материального основания привлечения работников к выполнению трудовых функций письменное распоряжение или устное требование.

Ненормированный рабочий день для беременных

Устанавливаем ненормированный рабочий день Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Комментарий к Ст. Согласно общему правилу для работников с ненормированным рабочим днем продолжительность дополнительного отпуска, определяемая коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, не может быть менее трех календарных дней. Работникам с ненормированным рабочим днем в организациях с бюджетным финансированием отпуск предоставляется в порядке и на условиях, которые определяются соответствующими органами власти РФ, субъекта РФ, муниципального образования. Работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, отпуск предоставляется в порядке и на условиях, которые установлены Постановлением Правительства РФ от 11 декабря г. Второй комментарий к Статье Трудового кодекса 1. Кодекс ст.

Бесконечный рабочий день. Статьи по предмету Трудовое право

Вологды от Продолжительность дополнительного отпуска исчисляется в календарных днях. Приходящиеся на период дополнительного отпуска нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются. Дополнительный отпуск предоставляется муниципальным служащим сверх основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет с сохранением замещаемой должности и денежного содержания. Дополнительный отпуск, как правило, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском и предоставляется муниципальному служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным представителем нанимателя.

Комментарии к ст.

Ненормированный рабочий день для отдельных сотрудников Валова С. Дата размещения статьи: В силу ст. Как отметил Роструд в Письме от

Ненормированный рабочий день для беременных

В соответствии с п. В случае необходимости данная категория работников выполняет работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени. При этом такая работа не считается сверхурочной.

Документы Информационный портал Ханты-Мансийского автономного округа Об установлении Порядка и условий предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день муниципальным служащим города Урай Постановление Главы города Урай от Установить Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день муниципальным служащим города Урай согласно приложению. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы города Урай по общим вопросам - управляющего делами администрации города Урай В. Глава города Урай П. Настоящий Порядок и условия разработаны на основании статьи 10 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от Перечень должностей муниципальных служащих с ненормированным рабочим днем далее по тексту - "Перечень" и продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день муниципальным служащим далее по тексту - "дополнительный отпуск" определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней.

Бесконечный рабочий день. Статьи по предмету Трудовое право

Статья Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем Статья Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем 1. Комментируемая статья определяет лишь минимальную продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем, - не менее трех календарных дней. Конкретная продолжительность такого отпуска зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Утвердить Положение о ненормированном рабочем дне в области и муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления. Советского Перечень должностей работников сненормированным рабочим днем.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск муниципальным служащим Заполярного района далее - муниципальные служащие с ненормированным рабочим днем далее - дополнительный отпуск предоставляется за работу в условиях ненормированного рабочего дня отдельным муниципальным служащим, если эти муниципальные служащие при необходимости эпизодически привлекаются по распоряжению работодателя к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей муниципальных служащих с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или иным нормативным актом. Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого муниципальным служащим с ненормированным рабочим днем, не может быть менее 3 календарных дней и более 12 календарных дней. Продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка учреждения и зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности муниципального служащего выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.

Ненормированный рабочий день для отдельных сотрудников (Валова С.)

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем Статья ТК РФ. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем Ст ТК РФ с комментариями и изменениями года. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Конституция Российской Федерации. Полная версия.
Комментариев: 7
  1. Галактион

    То что МВД наше не работает, увы, на собственной шкуре ощутил, 3 пьяных мудака ночью примахались когда девушку домой проважал, со спин ударили и вырубили , и ушли и это было в 50 метрах от 2х патрульных машин которые сидели кофе пили и музыку слушали! Написал заяву. снял побои, вот месяц жду что участковый позвонит. Вероятно на камерах магазина где они были, уже удалены за этот срок. На МВД сегодня надежд нет никакой, свою элементарную работу не выполняют.

  2. tempdownfitu

    Супер нужная тема! Очень мало инфы в сети об этом. Благодарим все Тараса💪

  3. Сергей

    С возвращением, YouTube чашка )))

  4. tedtaiherz

    Это 18 лет штрафа мужчины за одностороннее желание женщине родить!

  5. tighsuppsali

    Может вопрос в том по каким правилам и как функционирует система.

  6. christalrepul

    Бастовать нужно было хотя бы за то, что после оплаты штрафа 8500 на то же лицо составляли постановление по 485 статье ТК(300 таможенных платежей)

  7. Жанна

    Привет Тарас, вот мой вопрос возможно чтобы на Новый Год по телевизору, поздровлял не президент а ты?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.