Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Нормативы численности юристов на предприятии

Главная Норматив количества юристов Норматив количества юристов Задать вопрос Расчеты и планы: Нормативным документом, определяющим численность работников юридической службы на предприятиях, являются Межотраслевые нормативы численности работников юридической службы на предприятиях отраслей промышленности, разработанные Центральным бюро нормативов по труду ЦБНТ в г. Сборник содержит 15 таблиц нормативов численности по выполняемым функциям, видам работ в соответствии с годовым их выполнением. Удивительно, но факт!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Нормативы численности работников

Методы расчета численности персонала Рабочие на предприятии заняты выполнением и обслуживанием производственного процесса. В российской практике менеджмента их принято делить на основных и вспомогательных: Характер труда у рабочих преимущественно физический, причем у основных рабочих он более детерминированный, определенный, у вспомогательных рабочих — менее детерминированный, неопределенный.

Вследствие этого отличаются нормирование труда и методы расчета численности основных и вспомогательных рабочих. Наиболее применяемыми методами являются расчеты: По трудоемкости производственной программы определяется численность основных рабочих в производствах, имеющих дискретный характер машиностроение, строительство, легкая промышленность.

По трудоемкости выполняемых работ определяется численность вспомогательных рабочих, труд которых нормируется. К ним относятся ремонтные рабочие всех направлений: К этой группе относятся также работники вспомогательных цехов: По нормам обслуживания и нормам времени обслуживания рассчитывается численность основных рабочих в непрерывных производствах химическая промышленность, нефтедобыча и нефтепереработка, черная и цветная металлургия, электроэнергетика.

По нормам обслуживания и численности рассчитывается численность вспомогательных рабочих, выполняющих дежурное обслуживание, — дежурные ремонтники-механики, электрики, слесари КИП, теплотехники. По укрупненным нормативам численности рассчитывается численность основных и вспомогательных рабочих.

Для расчетов используются, как указывалось в предыдущей статье см. По фактическим затратам времени рассчитывается численность основных и вспомогательных рабочих.

Для этого проводятся фотографии рабочего времени работников. Нередко фотографии рабочего времени используются для корректировки нормативной или фактической численности рабочих. Самым распространенным методом расчета численности рабочих является расчет по трудоемкости производственной программы.

Для этого применяется стандартная формула: Фрв х Квн х Кс, где: Чр — списочная штатная численность рабочих i-й профессии; Тi — трудоемкость время i-й операции; Вi — количество i-х операций за определенный календарный период; Фрв — фонд рабочего времени 1 рабочего за определенный календарный период; Квн — коэффициент выполнения норм; Примеры расчетов имеются в любом учебнике или справочнике по организации труда на предприятии.

Расчет численности вспомогательных рабочих производится по той же формуле. Только трудоемкость операции в формуле заменяется на трудоемкость выполнения определенной работы.

Примером такой работы для слесарей-ремонтников технологического оборудования может быть мелкий ремонт станка. Количество ремонтов оборудования за определенный период времени определяется с помощью системы планово-предупредительного ремонта ППР.

Как отмечалось в предыдущей статье, область применения нормативных материалов по труду в последние годы существенно снизилась и на первый план вышли методы расчета численности по фактическим затратам времени.

Таким способом устанавливаются местные нормы времени, численности, обслуживания. После утверждения этих норм дирекцией предприятия они имеют законный характер. Пример расчета необходимой численности ремонтных рабочих реального российского предприятия целлюлозно-бумажной промышленности.

На предприятии функционирует традиционно сложившаяся централизованно-децентрализованная система ремонтного обслуживания оборудования. Рабочие-ремонтники входят в штат основных и вспомогательных цехов предприятия.

Ремонтный персонал, входящий в штат основных цехов, выполняет дежурное обслуживание оборудования, а также часть плановых и аварийных ремонтов. Ремонтный персонал, входящий в штат вспомогательных цехов, выполняет средний и капитальный ремонт оборудования основных цехов в своих на стационарных рабочих местах и в основных цехах.

Также он выполняет часть плановых и аварийных ремонтов в моменты регламентного останова оборудования. Численность ремонтников по видам ремонтов представлена в таблице 1. Анализ данных таблицы 1 показывает, что большая часть ремонтных работ выполняется на передвижных рабочих местах ремонтных рабочих в основных цехах предприятия.

Для эффективного выполнения таких работ требуется их четкое планирование и регламентация. Трудоемкость ремонтных работ и соответственно занятость ремонтных рабочих непостоянна и меняется в зависимости от использования оборудования. При этом возможны несколько режимов занятости ремонтных рабочих: На предприятии были проведены массовые исследования затрат и потерь рабочего времени рабочих-ремонтников при обычной работе, при плановом останове отдельных бумагоделательных машин и всего комбината.

В качестве основного метода исследования были выбраны групповые бригадные ФРВ, дающие охват 2—5 человек. Фотографии проводились в течение календарного месяца. Всего было проведено групповые фотографии с общим охватом мин. Были исследованы затраты и потери человек, что позволяет говорить о массовости исследования и достаточной достоверности результатов.

Основными причинами прямых потерь рабочего времени явились отсутствие фронта работ, задания, инструктажа, мастера, а также выполнение несвойственной работы монтаж лесов, погрузка, покраска. Для определения необходимой численности работников был проведен расчет численности рабочих-ремонтников на момент годового планового останова предприятия и в период плановой работы основного технологического оборудования.

Результаты расчетов представлены в таблице 2. Штатная численность рабочих колонка 4 получена из штатных расписаний цехов. Явочная численность рабочих колонка 5 рассчитана по формуле: Норматив численности по заводской трудоемкости колонка 7 рассчитан по формуле: Вост, где: Норматив численности с учетом потерь по ФРВ колонка 8 рассчитан по формуле: Впр — время полезной работы.

Время полезной работы определяется как время рабочей смены минус время прямых и сверхнормативных потерь. Его величина определяется по результатам фотографий рабочего времени. Резерв сокращения численности рабочих колонка 9 определяется как разница между нормативной колонка 8 и явочной численностью колонка 5 и представляет собой излишнюю численность ремонтных рабочих по определенным службам и цехам по формуле: Чяв — явочная численность рабочих; Нчп — норматив численности рабочих.

Норматив численности с учетом потерь по ФРВ колонка 8 представляет собой необходимую численность рабочих, выполняющих ремонтные работы, в период годового планового останова по службам и цехам т.

Норматив численности на период плановой работы основного технологического оборудования определяется аналогичным способом. При определении необходимой численности ремонтных рабочих целесообразно учитывать плановую фактическую трудоемкость выполненных работ.

Однако учет плановой фактической трудоемкости ремонтных работ на предприятии отсутствует, поэтому расчет численности ремонтных рабочих на период плановой работы основного технологического оборудования был произведен с учетом явочной численности и потерь по ФРВ.

Подобные расчеты были проведены по всем цехам предприятия. По результатам расчетов получен резерв численности:

Норма численности работников на предприятии

ОБЩАЯ ЧАСТЬ Нормативы предназначены для расчета и обоснования, а также планирования необходимой численности руководителей, специалистов, служащих и рабочих по функциям управления и рекомендуются для применения в гостиничном хозяйстве. Нормативы численности разработаны на основании: Нормативы разработаны в соответствии с Рекомендациями по организации нормирования труда в отраслях экономики, утвержденными постановлением Министерства труда Республики Беларусь от N 33, и другой справочной литературой.

Плановый коэффициент выполнения нормы Квн рассчитан как отношение: Ирина Смирнова. Определить оптимальную численность персонала для магазина трудно, но возможно.

Вправе ли ГБУ для оказания госуслуг закупать другие услуги, если их использование не предусмотрено техрегламентом? Вопрос Как рассчитать нормативную численность юристов в организации? Это понятно, но есть ли какие-то методические рекомендации используемые при расчете? Хотя бы в качестве обоснования увеличения или уменьшения количества работников юр отдела. Мне нужны рекомендации чем можно руководствоваться при расчете обоснования численности юристов в организации.

Методы расчета численности персонала

Плановый коэффициент выполнения нормы Квн рассчитан как отношение: Ирина Смирнова. Норматив и расчет численности штата Оптимизация структуры кадровых ресурсов предприятия может потребовать от его ответственных менеджеров проведения серьезной работы, связанной с определением штатной численности персонала. Что представляет собой данный показатель? Каким образом он определяется? Что представляет собой штатная численность персонала? Для начала разберемся с определением.

О типовых межотраслевых нормах труда на работы, выполняемые юридическими службами организаций

Эти нормативы ни разу не переиздавались, и хоть они до сих пор служат ориентиром для расчета нагрузки, явно устарели. Такие инструменты, как ПК на каждом рабочем месте, 1С и другое программное обеспечение, в году просто не могли быть учтены. Как же быть? Реальных путей решения задачи видится два.

Всех с наступающими Новым годом и новогодними каникулами! Конечно же, предлагаемые нормы носят рекомендательный характер, но соответствует ли действительности то, что предлагается?

Утвердить Нормативы численности работников юридической службы, разработанные Центральным бюро нормативов по труду Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам совместно с Министерством юстиции СССР при участии министерств и ведомств. Установить срок их действия с 1 января г. Нормативы численности работников юридической службы рекомендуются для расчета численности работников юридической службы на предприятиях и в объединениях отраслей промышленности независимо от их ведомственной подчиненности.

Как рассчитать нормативную численность юристов в организации

Для этого потребуется детально расписать состав работ и рабочий процесс — только это позволит объективно оценить время, которое требуется на выполнение всех функций. Чтобы обнаружить потери рабочего времени и улучшить имеющиеся производственные процессы, нужно вычислить средние временные показатели для каждой рабочей процедуры. Используйте для этого эксперименты, хронометраж и анализ статистики выполнения данных задач в предыдущих отчетных периодах.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Нормирование труда производственного персонала

Такую свободу действий можно оценивать только положительно, но все чаще и чаще перед руководством создаваемых или реорганизуемых предприятий в полный рост встает проблема: Ответ может быть один: Поэтому необходимость использования трудовых нормативов для управленческого персонала в новых условиях хозяйствования не вызывает сомнения. Вместе с тем практика показывает, что при переходе на условия рыночных отношений наиболее сдерживающим фактором в формировании новых структур управления является не косность руководителей предприятий или их приверженность к старым традиционным формам управления, а скорее отсутствие методических и нормативных материалов по проектированию оптимальной численности управленческого персонала на основе целостной системы трудовых нормативов. Использование трудовых нормативов применительно к управленческому персоналу заключается в установлении меры труда на выполнение заданного объема управленческих работ за определенный период.

Как рассчитать нагрузку на отдел кадров

Берется базовая численность работников за предшествующий период , умножается на коэффициент планируемого роста производства например, 1,2: Для варианта 2 рассмотрим пару примеров, А и В. Пример А. По выработке за месяц. Планируется изготовить в месяц конструкции. По нормативам установлено, что в месяц 1 человек может изготовить 15 конструкций. Нормативы могут быть как недовыполнены, так и перевыполнены: Возьмем пример, когда нормы перевыполняются — тогда коэффициент будет выше 1, например, 1,2.

Честно говоря, такие формулы и нормативы ничего кроме Исходя из этого, зная количество дел в юрслужбе, можно посчитать численность отдела. есть, если договоров в организации поменьше, а исков или правовых . Зато я теперь знаю, чем отличается профессиональный юрист от.

Кадровый документооборот Как составить штатное расписание. Как оптимизировать численность сотрудников организации. Расчет штатной численности. В одной компании работает 53 человек и в штате 1 юрист. В другой компании человек с несколькими филиалами, но тоже один юрист.

Расчет штатной численности

Численность работников — 0 Одним из важных вопросов экономики труда и его организации является расчет численности персонала. В условиях плановой экономики разработкой и апробированием методов расчета занимались исследовательские, отраслевые институты, ведомства, министерства. Предприятия получали сверху соответствующие указания и выполняли их.

Как рассчитать оптимальную численность персонала

Нормативные требования к определению штатной численности кадровиков "Отдел кадров бюджетного учреждения", , N 11 В предыдущем номере журнала мы рассмотрели тему организации рабочего места кадровика. Но прежде работодатель должен определить, сколько же таких мест требуется создать в кадровой службе. Особенно это касается крупных организаций, в которых для ведения кадровой работы нужен целый штат сотрудников.

Нормативы численности управленческого персонала предприятия по основным подразделениям базируются на статистическом анализе фактической численности работников и ее зависимости от таких факторов, как сложность работ, их разнообразие, соответствие квалификации работника сложности выполняемых работ, использование современных средств обработки информации, объективно влияющих на трудоемкость выполнения работ и реализации функций, закрепленных за структурными подразделениями с учетом сложившихся на предприятии экономических и организационно-технических условий.

Настоящие Нормативные материалы основаны на результатах исследований, проведенных Институтом труда за - гг. При необходимости следует использовать другие нормативы или разрабатывать местные нормативы с учетом специфики учреждений. Нормативы численности установлены для применения при расчете численности работников юридических подразделений государственных муниципальных учреждений. Нормативы численности работников юридических подразделений разработаны на основании следующих данных:

Мотивация, Стимулирование, Оплата труда, KPI, Льготы и Компенсации Расчет численности персонала на основе норм по труду Планирование численности персонала на основе норм по труду позволяет достигнуть того уровня производительности, который реально соответствует организационно-техническим условиям. Расчет на основе норм численности Норма численности — установленная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимых для выполнения конкретных производственных, управленческих функций или объема работ в заданных организационно-технических условиях. При очевидной простоте применения эти нормы имеют и некоторые недостатки, одним из которых является их относительно невысокая точность. Объясняется это тем, что при расчете норм численности учитываются наиболее типовые для данной категории персонала состав и объем работ. При отклонении реального состава работ от типового снижается точность получаемого результата. Чаще всего нормы численности представляются в виде расчетных зависимостей или составленных на их основе нормативных таблиц. Так, в Межотраслевых нормативах численности работников бухгалтерского учета, утвержденных приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 26 сентября г.

Юрий Иванов, д. В советское время основным методом расчета численности этих категорий работников был их расчет по трудовым нормативам. При этом использовались два вида нормативных материалов:

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Максим Бендус про реформы в армии
Комментариев: 15
  1. Дорофей

    Тарас, тема очень интересна и очень актуальна, пожалуйста просвещайте нас и дальше, только когда все мы будем грамотны, мы сможем хотя бы частично остановить тот бардак, что творится у нас на рынке продажи\покупки авто!

  2. Клементина

    Камент дабы топчик

  3. teddepocan

    Здравствуйте, (проблема не у меня а у моей матери, но вести переписку я буду как бы от своего лица, так проще), у меня такая проблема, которая в скоре перейдёт в судебные разберательства, касаются они СКБ банка, цель их взыскать с меня 117 тысяч (кредит).

  4. Вениамин

    Добрый день.Подскажите пожалуйста нужно ли при ВП справка из военкомата для вылета за кордон?мне 26 лет,срочку служил,меньшему ребенку 1.9 лет.и другу,25 лет,детей не имеет,на срочную не призывался.заранее спасибо.

  5. fastderiri

    Ведь они все постепенно принимают.

  6. Севастьян

    Отлегло. Как после лекций Садхгуру.Еще б война с Россией закончилась б.

  7. Степанида

    Таким чином ст.166 Конституції УРСР 1978р. у новій редакції згідно із Законом 2113-XII від 14.02.1992р. набрала чинності 17.04.1992р.

  8. perpwedu1968

    Спасибо полезно продолжайте в такому же духе

  9. romptrixoutan

    На половине видео закипел котёл 😂

  10. Милена

    Эй ей ей , какие шутки , я уже лайк поставил и подписан , после выборов жду газ в 6 раз дешевле

  11. larinmaycon

    Сами бр.ры решают и т.женники вот и все! Только По Украине сможете передвигаться потом

  12. Майя

    Друге речення доповнити словами та переміщуються громадянами-нерезидентами

  13. Любомира

    А если не оплачено несколько кредитов имущества нет официального дохода нет могут предъявить мошенничество

  14. ljewaren

    Если работать фрилансером удаленно в интернете, как с налогами в этом случае?

  15. Аполлинария

    Ну а как ему платить высокую з/п, если 22 уходит на прокорм пенсов?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.