Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Мотивированное мнение профсоюза о сокращении нескольких сотрудников образец

Потребуется выяснить точку зрения профсоюза при: При расторжении договора по указанным причинам наниматель направляет проект приказа и копии сопутствующих документов в профсоюзную ячейку. После получения пакета документов должно быть вынесено заключение в течение 7 дней. Если запрос в указанный срок остался без ответа, то его при увольнении не учитывают.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Мотивированное мнение профсоюза

Валютный коридор как договорное условие Должен ли работодатель обосновывать целесообразность сокращения штата Как определить, у кого из работников более высокая производительность труда Что делать, если профсоюз не согласен с увольнением Несмотря на сложность процесса и большие затраты, сокращение является очень распространенным способом увольнения работников.

Компании не нужно устанавливать вину работника в совершении каких-либо дисциплинарных проступков, достаточно соблюсти процедуру. Но ее соблюдение зачастую представляет собой значительные трудности.

Строгий формализованный порядок расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата требует от работодателя повышенного внимания к мельчайшим деталям оформления документов. Причем спланировать увольнение по единому сценарию очень сложно, ведь когда высвобождается большое количество работников, приходится принимать во внимание индивидуальные особенности каждого случая.

Например, один работник в момент увольнения может заболеть, а другой согласиться на перевод на другую работу после подписания приказа об увольнении. В этой статье описаны наиболее распространенные ситуации, с которыми сталкивается работодатель при сокращении.

Основные этапы процедуры сокращения численности или штата Этап 1: Принятие решения о необходимости сократить численность или штат. Приступая к процедуре сокращения, работодателю следует в первую очередь создать комиссию, которая в дальнейшем будет контролировать весь процесс сокращения.

Прежде всего, необходимо разработать проекты приказов о сокращении численности или штата, а также проект нового штатного расписания. Целесообразно разработать именно проекты, так как на последующих этапах содержание этих внутренних документов может значительно измениться.

Данный этап очень важен, поскольку тщательная подготовка к процессу сокращения, во-первых, поможет последовательно и безошибочно провести все необходимые мероприятия, а, во-вторых, запастись доказательствами для защиты от возможных судебных споров в будущем. Этот вопрос остается спорным и в судебной практике.

С одной стороны, работодатель, в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом, самостоятельно, под свою ответственность, принимает необходимые кадровые решения подбор, расстановка, увольнение персонала п.

С другой же стороны, следует учитывать, что последние несколько лет суды не раз выносили решения, в которых указывали на необоснованность принятия решения работодателем о сокращении численности или штата. Подобные решения активно выносились судами в — годах, что было связано, в первую очередь, с реакцией государства на финансовый кризис и масштабные сокращения по всей стране.

Полагаем, что работодатель не обязан объяснять целесообразность сокращения той или иной должности равно как и количество штатных единиц по одной должности , а суды не вправе это проверять. Иное бы свидетельствовало о вмешательстве в хозяйственную деятельность работодателя, что представляется в данном случае недопустимым.

В подтверждение своей позиции работодатель может сослаться также и на определение Конституционного суда РФ от Этап 2: Анализ преимущественного права и выявление запретов на увольнение. Комиссии работодателя также следует выяснить, кто из предполагаемых к сокращению работников имеет преимущественное право на оставление на работе, а кого уволить вообще нельзя.

Такими работниками являются: Запрет на их увольнение установлен ст. Однако есть еще категория временных запретов. Так, работодатель не вправе увольнять работников, находящихся в отпусках любого вида , а также временно нетрудоспособных работников ч.

Увольнение можно будет произвести после выхода работника из отпуска или по окончании периода временной нетрудоспособности. После этого, из оставшегося списка работников следует выделить тех, кто не подлежит увольнению в силу наличия у них преимущественного права на оставление на работе.

Категории работников, пользующихся преимущественным правом, указаны в ст. Это работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. В случае если данные показатели совпадают, то тогда преимущественное право на оставление на работе будут иметь лица с семейными обязанностями, единственные кормильцы в семье, а также, работники, получившие в период работы в компании трудовое увечье или профессиональное заболевание.

Следует также иметь в виду инвалидов Великой Отечественной войны и инвалидов боевых действий по защите Отечества, которые также пользуются преимущественным правом на оставление на работе. Кроме того, нельзя забывать и о работниках, повышающих свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Помимо Трудового кодекса РФ, в ряде федеральных законов для некоторых категорий граждан предусмотрены особые гарантии, среди которых и преимущественное право на оставление на работе. К таким гражданам относятся: Если в компании разработан коллективный договор, стоит также проверить, не предусмотрены ли в нем дополнительные условия по оставлению работников на работе, поскольку это вполне возможно.

Наиболее часто споры возникают относительно того, кто из предполагаемых к увольнению работников обладает более высокой квалификацией и производительностью труда. В частности: Напомним, что Федеральным законом от Полагаем, что данное определение можно использовать и для целей выяснения преимущественного права на оставление работе.

На основании проанализированных данных комиссия может объективно определить, кто из работников имеет более высокую квалификацию и производительность, а у кого она одинакового уровня. В отношении работников с равной квалификацией и производительностью комиссии следует исследовать документы, подтверждающие наличие того или иного обстоятельства, дающего право на оставление на работе.

Например, у работника на иждивении находится двое несовершеннолетних детей. Для подтверждения данного факта работодателю необходимо запросить у работника свидетельства о рождении детей.

Для этого ему следует направить уведомление с просьбой предоставить информацию о наличии у него оснований для оставления на работе. Такое уведомление, разумеется, следует вручить под роспись. На практике встречаются случаи, когда работники оспаривают увольнение и представляют уже в суд документы о том, что они имели преимущественное право на оставление на работе.

Уведомление будет как раз служить доказательством того, что работодатель пытался заблаговременно выяснить данную информацию, однако работник уклонился от ее предоставления, что можно рассматривать даже как злоупотребление правом.

Этап 3: Уведомление работников о предстоящем увольнении. После составления финального списка сокращаемых работников, необходимо подготовить форму уведомления, которая должна содержать всю необходимую информацию о предстоящем увольнении причины увольнения, дата увольнения; предложение других вакансий, либо информация об отсутствии таковых.

С уведомлениями необходимо ознакомить сокращаемых работников не менее чем за 2 месяца до планируемой даты увольнения ч.

Существуют различные мнения относительно того, с какого дня должен исчисляться двухмесячный срок предупреждения: По нашему мнению, указанный срок необходимо исчислять со дня, следующего после дня ознакомления работников о предстоящем увольнении, так как в соответствии со ст.

На данном этапе возможно развитие следующих ситуаций. Работник отказывается поставить свою подпись в уведомлении. К сожалению, такой поворот события законодатель не предусмотрел. На практике же это случается.

Обычно в этом случае либо направляют работнику письмо с уведомлением о вручении либо же составляют акт об отказе работника от ознакомления с уведомлением в присутствии свидетелей.

Данные действия работодателя будут свидетельствовать о том, что компания пыталась исполнить обязанность по уведомлению работника о предстоящем увольнении. Отметим, что подобные способы не предусмотрены законом, так как согласно ст.

Таким образом, существует риск, что в случае спора суд посчитает это ненадлежащим уведомлением. Довольно часто работники выходят на работу после болезни до даты увольнения и требуют продления срока предупреждения на период временной нетрудоспособности, пытаясь таким образом перенести дату увольнения на более поздний срок.

Следует помнить, что работодатель не должен этого делать, так как Трудовой кодекс РФ такой возможности не предусматривает. Соответственно, если работник к исходу срока предупреждения был болен, то работодатель должен расторгнуть с ним трудовой договор по окончании временной нетрудоспособности.

Работник решает досрочно расторгнуть трудовой договор. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, с его письменного согласия, до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении ч.

Отметим, что если сам работодатель не предлагает такого варианта, то само по себе согласие работника на досрочное увольнение еще не означает, что работодатель обязан его уволить. Но если в уведомлении содержалась такое условие, то в случае получения письменного согласия увольнение происходит по п.

Если такого согласия не получено, то увольнение работника до истечения срока, указанного в уведомлении, будет незаконным. Работник отказывается от предложенной должности либо вакантной должности у работодателя нет. В данном случае, если не возникнет никаких дополнительных условий, по истечению 2 месяцев с даты уведомления работник будет уволен в связи с сокращением.

Этап 4: Предложение другой работы. Одним из наиболее важных этапов является предложение другой работы. В соответствии с ч. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель вправе, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Как мы уже отметили, информация об имеющихся в компании вакансиях может быть указана не только в уведомлении о предстоящем увольнении, но и в отдельном документе.

Необходимо предлагать работнику все имеющиеся вакансии, либо информировать его об их отсутствии не только в день уведомления о предстоящем увольнении, но и на протяжении 2 месяцев до увольнения, так как логично предположить, что у работодателя могут появляться новые вакансии в течение этого времени.

Кроме того, следуя такому правилу, работодатель всегда сможет доказать, что в полной мере предпринимал усилия по трудоустройству сокращаемого работника. Информация о другой работе должна быть максимально полной. Работодатель должен указать оклады по должностям и основные обязанности по ним.

Если работник согласился занять другую должность, то в этом случае работника переводят на новую должность, а самого увольнения не происходит. Отметим, что работодатель в данной ситуации не вправе уклоняться от перевода работника, устраивать дополнительные собеседования и проверять квалификацию работника.

Суды исходят из того, что работодатель должен предлагать должности уже соответствующие квалификации работника и поэтому согласие работника занять определенную должность возлагает на работодателя обязанность оформить перевод.

Различие между сокращением численности и штата Сокращение штата подразумевает исключение из штатного расписания наименований должностей. Сокращение должностей часто является результатом различных организационных изменений в компаниях. К примеру, с целью повышения производительности или эффективности работы отдела при перераспределении должностных обязанностей, сокращении расходов, оптимизации персонала необходимость в какой-либо должности может отпасть.

Например, сокращается численность специалистов отдела с 7 до 5, при этом сама должность остается. Этап 5: Уведомление первичной профсоюзной организации.

Работодатель обязан сообщить о принятии решения о сокращении численности или штата работников выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 месяца до начала соответствующих мероприятий. В случае если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению, работодатель обязан предупредить профсоюзную организацию не позднее чем за 3 месяца до начала соответствующих мероприятий ст.

На практике существовало два варианта толкования. По мнению одних юристов, под соответствующими мероприятиями следловало понимать само принятие решения о процедуре сокращения. Другие под соответствующими мероприятиями предлагали понимать расторжение трудовых договоров с работниками.

На данный момент признан легитимным именно второй вариант.

…вы попали под сокращение

Главная Образец мнения профсоюза при сокращении штата Образец мнения профсоюза при сокращении штата Итоговое решение профсоюз может обжаловать в суде или ГИТ. Мотивированное мнение профсоюза при сокращении К числу таких документов относятся, в частности: Своевременно представленное мотивированное мнение выборного профсоюзного органа по вопросу об увольнении работника работодатель обязан учитывать. Мотивированное мнение профсоюза при увольнении Согласно статье Трудового кодекса РФ, на основании проверки соблюдения работодателем всех действующих и предусмотренных трудовым законодательством, соглашениями, коллективным договором норм трудового права утвердить следующее мотивированное мнение профсоюзного комитета:

Валютный коридор как договорное условие Должен ли работодатель обосновывать целесообразность сокращения штата Как определить, у кого из работников более высокая производительность труда Что делать, если профсоюз не согласен с увольнением Несмотря на сложность процесса и большие затраты, сокращение является очень распространенным способом увольнения работников. Компании не нужно устанавливать вину работника в совершении каких-либо дисциплинарных проступков, достаточно соблюсти процедуру. Но ее соблюдение зачастую представляет собой значительные трудности.

Что необходимо знать при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников Порядок увольнения при сокращении численности или штата работников установлен Трудовым кодексом РФ статьями: При необходимости проведения увольнения по сокращению штатов работодатель издаёт обоснованный приказ о предполагаемом сокращении штатов и под расписку предупреждает работников об увольнении не позднее, чем за 2 месяца до фактического увольнения. Работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в той же организации. С письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатить ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении ст.

Образец мотивированного мнения профсоюза о сокращении штата образец

Главная Трудовое право Увольнение Сокращение Сокращение штата с учетом мотивированного мнения профсоюза: Необходимо с максимальной тщательностью подготовить требуемую документацию, а также известить не только сотрудников, но и профсоюзную организацию. Последняя отвечает за соблюдение законодательства со стороны работодателя в отношении работников, которые входят в профессиональные союзы. Мотивированное мнение профсоюза при сокращении штата При сокращении численности сотрудников работодателю приходится учитывать мнение профсоюза в отношении исполняемого процесса. При этом если работник не входит в профсоюз, то его сокращение затруднений не вызывает. С другой стороны если штат в своем большинстве является членом профсоюза, то организацию необходимо уведомлять до начала процесса по законодательству примерно за 2 месяца до начала действия. Законодательное обоснование Сбор документов и первые шаги Чтобы получить мотивированное мнение профсоюзной организации, работодателю необходимо: В последнем документе обязательно обосновываются причины , которые привели к необходимости реализации процедуры. Учитывая, что в процессе ее проведения интересы ряда работников могут нарушаться, необходимо не только уведомить, но и получить мотивированное решение профсоюзной организации в отношении процесса в соответствии со статьей 82 ТК РФ. Увольнение работников без учета мотивированного мнения профсоюза в суде может посчитаться незаконным, из-за чего не только придется восстановить сотрудника в должности, но также и выплатить ему компенсации.

Образец мнения профсоюза при сокращении штата

Каким должен быть образец уведомления профсоюза о сокращении? Сергей Петров 0 Существует ли определенный образец уведомления профсоюза о сокращении? Именно с оформлением такого документа чаще всего появляются проблемы. Для того чтобы не совершить ошибок, необходимо знать нюансы подобной процедуры.

Транскрипт 1 Межрегиональная территориальная Санкт-Петербурга и Ленинградской области организация Общероссийского Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ Дата образования 13 марта года , Санкт-Петербург, пл. Труда д.

Словарь кадрового делопроизводства. Профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов ст. В последние годы сложилось ложное представление о том, что роль и значение профсоюза в качестве защитника прав и интересов работников заметно снизились. Однако достаточно лишь внимательно изучить ТК РФ, чтобы убедиться в обратном.

…вы попали под сокращение

Нормативная регламентация Мнение профсоюза Мотивированное мнение — это мнение профсоюза, которое построено на базе норм трудового законодательства и практических качествах определенного сотрудника. Если профсоюз не разделяет позицию работодателя, то он обязан обосновать свое мнение, привести аргументированные доводы, которые стали причиной несогласия. При увольнении одного сотрудника Одобрение профессионального союза необходимо в таких ситуациях, когда рабочие отношения с сотрудником расторгаются по причине:

Главная Образец мотивированного мнения профсоюза о сокращении штата образец Образец мотивированного мнения профсоюза о сокращении штата образец Заседания организации Трудовой кодекс РФ не регулирует ситуацию, когда увольняется сотрудник, который одновременно причисляется к двум и более профессиональным союзам, но такие случаи нередки в жизни. Судебная инстанция полагает, что правомерно уволить рабочего, когда: При сокращении штата В целом нет отличия в регламентации увольнения одного рабочего или ликвидации целого штата. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. Удивительно, но факт! Протокол профсоюзного собрания Протокол профсоюзного собрания — тот документ, на который можно опираться при отстаивании прав конкретных лиц.

Уведомление о сокращении численности или штата работников – бланк

Учитываем мнение профсоюза при сокращении персонала Актуально на 20 июня В связи с падением спроса на выпускаемую продукцию организация вынуждена сократить работников. Некоторые из сокращаемых работников являются членами профсоюза. Расскажем, кадровому специалисту, как учесть мнение профсоюза при сокращении работников компании. Профсоюз нужно уведомить Если в организации есть профсоюз, то его нужно обязательно уведомить о сокращении численности штата работников ч. Если сокращение обходится без массовых увольнений, то уведомить профсоюз нужно не позднее 2 месяцев до начала сокращения работников. Если увольнение носит массовый характер, но профсоюзную организацию нужно предупредить не позднее чем за 2 месяца до начала сокращения.

Сокращение работников – неприятная, но зачастую необходимая процедура . старается избежать официального сокращения, уговаривая сотрудников . мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной . и вкладышей в них (форма утверждена Постановлением Минтруда РФ от.

Статья Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в ред. Федерального закона от Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.

Мотивированное мнение профсоюза – образец

Трудовое законодательство устанавливает определенные гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Эти гарантии заключаются в том, законодательство закрепляет перечень оснований увольнения с работы по инициативе работодателя, а также определенный порядок процедура увольнения. Некоторые процедуры являются общими для всех работников, другие — касаются отдельных категорий работников.

Как учесть мнение профсоюза

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ролик Читинского горкома профсоюза образования
Комментариев: 8
  1. cractiverpa

    У меня сейчас в производстве дело об административном правонарушении ст.12.26 КРФобАП-отказ от мед.освидетельствования. Водитель отказался пройди на месте мед.освидетельствование, но согласен был проехать с сотрудниками ГИБДД в мед.учреждение для прохождения. Однако, Гаишники говорят, что не повезут его никуда, составляют протокол отстранения от управления ТС и протокол отказа по 12.26. Водитель в протоколе пишет СОГЛАСЕН на мед.освидетельствование, поеду. Гаишники его отпускают, говорят, что ничего не будут составлять. тем не менее машину на штрафняк забрали, что говорит о том, что дело об административном правонарушении уже возбужденно. Далее в мировой суд поступает админ. материал по 12.26.на этого товарища, в котором прошу заметить, в протоколе по 12.26 слово СОГЛАСЕН зачеркнуто, стоит одна подпись (естественно поддельная), в остальных случаях от подписи отказался , понятый подписались, которых не было в помине. Вот так! сейчас воюем пока по первой инстанции и направлена жалоба на начальника ГИБДД и в УСБ. Посмотрим, что будет! г. НОВОКУЗНЕЦК

  2. Ратибор

    Секс надо снимать на видео и выкладывать в Ютуб,😆

  3. Панкратий

    Вчера сын сообщил любопытную вещь. Устраивался на работу в кафе и проходил трёх дневную стажировку (бариста). Ему не понравилось, что-то и он передумал туда устраиваться. Я спросила, почему он не поговорил с сотрудниками заведения, о своевременной выплате зарплаты, о том, сколько реально длится рабочий день и тд кроме пояснений начальства). В итоге он сказал, что ему никто не ответил, так как все сотрудники подписывали бумагу о неразглашении. Не могли бы вы пояснить что это могло значить? Какую такую бумагу о неразглашении они подписывали и имеет она юридическую силу?

  4. Якуб

    Что-то как-то помню как Турчинов говорил четыре года назад о том что мы не ввели военное положение поскольку выборы скоро Порошенко выбирали ))

  5. Лада

    Советы конечно хорошие.Но сейчас в большинстве случаев деньги решают все.

  6. prenlemo

    Установка ксенона или спецсигналов

  7. Касьян

    Здравствуйте. Подскажите пожалуста. Имею ли я права потребовать мои деньги. Така как мне в ателье испортили мою норковую шубу? Один минус у меня нет чека. Они вообще не выписывали мне чек?

  8. Владислава

    А ябы вёл налог на пердёж , пёрнул заплоти

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.