Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как производиться начисление заработной платы в ркс

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни; При освоении новых производств продукции. Вредная работа Заработная плата работников, работающих с вредными или опасными условиями труда, устанавливается в повышенном по сравнению с нормальными условиями труда размере. Конкретные размеры повышенной оплаты труда за работу во вредных условиях устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. При отсутствии у работодателя представительного органа работников конкретные размеры повышенной оплаты труда устанавливаются трудовым договором с работником. Конкретный размер повышения заработной платы для работников с вредными или опасными условиями труда, может быть определен в коллективном договоре при его наличии.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Публикации

Григорьевой, О. Дейдей, Н. Капуриной и И. В судах республик Алтай, Карелия, Коми, Забайкальского и Пермского краёв, Архангельской, Иркутской и других областей рассматривались дела, по которым принимались решения в пользу работников - членов профсоюзов по их искам к работодателям о недоначисленной заработной плате.

Наиболее активные и последовательные действия по отстаиванию требований работников — членов профсоюзов проводили Профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации и Профсоюз работников здравоохранения Российской Федерации.

В результате проведенной работы сложилась определенная позиция судов в интересах работников, закрепленная в Обзоре судебной практики Верховного Суда РФ за третий квартал года, утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ от 5 февраля года, и Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ от 26 февраля года в редакции от 26 апреля г.

Из положений ч. Поэтому он гарантируется Конституцией РФ в качестве именно минимального вознаграждения за труд — неприкосновенной части заработной платы оплаты труда работника далее — заработной платы , находящейся под непосредственной конституционной защитой.

Вознаграждение за труд представляет собой не только первую и основную по значимости слагаемую часть заработной платы, но и необходимую ее часть. Так, заработная плата работника может быть сведена лишь к вознаграждению за труд тарифной ставке, окладу, должностному окладу — без компенсационных и стимулирующих выплат.

Размер вознаграждения за труд в виде тарифной ставки или оклада должностного оклада работника является обязательным условием трудового договора ч. Поскольку в ч. При этом, как указывается в ст.

Как видно, Президент РФ В. Вторую составную часть заработной платы в виде компенсационных выплат ТК РФ не только формально отличает от вознаграждения за труд, но и основания назначения компенсационных выплат работнику связывает не с его квалификацией, сложностью, количеством и качеством выполняемой работы, которыми определяется выплачиваемое работнику вознаграждение за труд, а с особыми отклоняющимися от нормальных условиями его труда работы , влекущими дополнительные повышенные физиологические и материальные затраты работника, и, как следствие, необходимость компенсирования этих затрат посредством установления работнику повышенной оплаты труда.

Среди компенсационных выплат ч. Наиболее распространенными являются компенсационные выплаты работникам: Из разных предназначений вознаграждения за труд и компенсационных выплат как отдельных составных частей заработной платы вытекают и различные правовые механизмы установления их размеров.

Согласно ч. Конкретные размеры повышения оплаты труда этим работникам устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников ч. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями ч.

Так, согласно ст. В соответствии с ч. При этом органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов РФ и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов РФ и муниципальных бюджетов.

Наряду с этим сохраняют свое действие нормативные правовые акты, устанавливающие коэффициенты за работу в высокогорных районах, в пустынных и безводных местностях и процентные ставки для работающих в отдельных регионах с особыми климатическими условиями.

В соответствии с указанными нормативными правовыми актами районный коэффициент коэффициент и процентная надбавка начисляются на фактический заработок работника. Для того, чтобы определить фактический заработок работника следует обратиться в соответствии с ч.

К таким видам выплат не относятся выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие. Таким образом, проведенное сопоставление вознаграждения за труд и компенсационных выплат, выявившее различную правовую природу этих двух составных частей заработной платы, указывает на неправомерность их обезличения или отождествления в составе заработной платы.

Подобные действия работодателей — это не что иное, как изъятие в пользу работодателей из заработка работников компенсационных выплат, установленных законодательством, иными нормативными правовыми актами, соглашениями, коллективным и трудовым договорами, прикрываемое имитацией соблюдения конституционной гарантии МРОТ.

Правовая природа третьей составной части заработной платы в виде стимулирующих выплат разительно отличается от правовой природы вознаграждения за труд в целом и устанавливаемой федеральным законом нижней планки вознаграждения за труд - МРОТ, в частности.

Право на стимулирующие выплаты, в отличие от права на вознаграждение за труд, не предусмотрено Конституцией РФ. Если нижняя планка вознаграждения за труд - МРОТ устанавливается федеральным законом, то в установлении размеров стимулирующих выплат законодатель не участвует.

Существенны различия в предназначении вознаграждения за труд и стимулирующих выплат. В соответствии с наименованием последних их целью является стимулирование высокоэффективного труда. В части третьей ст. Данная норма увязывает установление минимального размера оплаты труда но не установление общего размера оплаты труда в сумме трех самостоятельных частей заработной платы с выполнением работником нормы рабочего времени, нормы труда, трудовых обязанностей.

Выполнение работником месячной нормы рабочего времени и нормы труда является условием обычного выполнения своей трудовой функции работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы , оплата которой не может быть ниже МРОТ.

Так, стимулирующие выплаты, являясь частью заработной платы но не частью МРОТ , предназначены для стимулирования высокоэффективного труда. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент коэффициент и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

В противном случае месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в местностях с особыми климатическими условиями, могла бы по своему размеру не отличаться от оплаты труда лиц, работающих в регионах с благоприятным климатом.

Таким образом, гарантия повышенной оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях утрачивала бы реальное содержание, превращаясь в фикцию, а право граждан на компенсацию повышенных затрат, обусловленных работой и проживанием в неблагоприятных условиях, оказалось бы нарушенным.

Нарушались бы и конституционные принципы равенства и справедливости, из которых вытекает обязанность государства установить такое правовое регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает основанную на объективных критериях, включая учет природно-климатических условий осуществления трудовой деятельности, заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении.

Чтобы предоставить субъектам РФ возможность самим регулировать отношения, связанные с увеличением МРОТ, не нарушая при этом положение ч. При этом статья ТК РФ не предусматривает полномочия социальных партнеров, заключающих указанное соглашение, помимо размера минимальной заработной платы самостоятельно определять правила о включении в нее каких-либо выплат, в частности районных коэффициентов коэффициентов и процентных надбавок.

Следовательно, при заключении регионального соглашения о минимальной заработной плате в субъекте Российской Федерации трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации должна руководствоваться общими правилами определения содержания соглашения, установленными статьями 45 и 46 Трудового кодекса Российской Федерации.

В частности, согласно части первой статьи 45 данного Кодекса полномочные представители работников и работодателей на всех уровнях социального партнерства, в том числе на региональном, должны действовать в пределах их компетенции.

Как видно из наименования и содержания ст. Однако и федеральный МРОТ, и региональный РМЗП в составе заработной платы обладают одинаковым качеством по отношению к компенсационным и стимулирующим выплатам.

Таким образом, учитывая изложенное, совершенно очевидно, что в соответствии с ч. Как видно, при установлении месячной заработной платы работника в соответствии с ч.

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности квалификации за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. При проведении комплексного сравнительного анализа содержания ч.

Следуя позиции Конституционного Суда РФ, выраженной в п. Совершенно очевидно, что компенсационные и стимулирующие выплаты могут начисляться только на размер месячного вознаграждения за труд, указанный в ч. При этом ст. В соответствии со статьей 6 Федерального конституционного закона от Гладкова презентация прилагается принять к сведению.

Отметить неизменность позиции ФНПР и её членских организаций о величине МРОТ как конституционной гарантии минимального размера вознаграждения за труд, установленного законодательством. Руководству ФНПР: Членским организациям ФНПР: Рекомендовать проведение совместных проверок с органами прокуратуры и государственными инспекциями труда в субъектах РФ в рамках действующих соглашений о взаимодействии соблюдения работодателями их представителями законодательства об оплате труда; 4.

При обсуждении и формировании бюджетов всех уровней добиваться от органов законодательной представительной и исполнительной власти включения в соответствующие бюджеты необходимых средств на оплату труда работников государственных и муниципальных учреждений; 4.

При ведении коллективных переговоров по заключению региональных соглашений о минимальной заработной плате учитывать сложившуюся практику определения минимального размера тарифной ставки, оклада должностного оклада как видов вознаграждения за труд в системах оплаты труда, не ниже величины минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом; 4.

Практиковать направление проектов региональных соглашений о минимальной заработной плате в Аппарат ФНПР для проведения правовой и социально-экономической экспертизы.

Районный коэффициент и надбавка к заработной плате работников Крайнего Севера

Григорьевой, О. Дейдей, Н. Капуриной и И. В судах республик Алтай, Карелия, Коми, Забайкальского и Пермского краёв, Архангельской, Иркутской и других областей рассматривались дела, по которым принимались решения в пользу работников - членов профсоюзов по их искам к работодателям о недоначисленной заработной плате. Наиболее активные и последовательные действия по отстаиванию требований работников — членов профсоюзов проводили Профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации и Профсоюз работников здравоохранения Российской Федерации.

Начисление следующей очередной надбавки должно производиться за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка. Период нахождения члена экипажа на ремонте МРТО в южных районах Дальнего Востока, Архангельской области и Карельской АССР увеличивает на фактически отработанное время стаж работы, дающий право на получение надбавок за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, рассчитываемый в соответствии с настоящей Инструкцией. Следующая очередная надбавка начисляется в общем порядке через шесть месяцев с момента прибытия на ремонт судна в районы Крайнего Севера и через год со дня прибытия на ремонт судна в местности, приравненные к районам Крайнего Севера.

Статья ТКРФ Районный коэффициент к заработной плате в районах Крайнего севера Комментарий к статье 1. Районный коэффициент представляет собой числовую величину повышения заработной платы в связи с особыми климатическими условиями, в данном случае в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях см. Решения Правительства о размере районного коэффициента и порядке его выплаты, о которых говорится в ст. Для практических целей размеры коэффициентов для работников непроизводственных отраслей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей можно найти в действующем информационном письме, утвержденном Департаментом по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда России от 9 июня г.

Районный коэффициент к заработной плате в 2019 году — размер при расчёте зарплаты и выплат

За время простоя по вине работодателя За время исполнения работником государственных или общественных обязанностей За время обучения работника, направленного на профессиональную подготовку Сохраняемый за дни сдачи крови Выходное пособие при увольнении и т. Материальная помощь В связи с рождением ребенка В связи с вступлением работника в брак В связи со стихийным бедствием При увольнении в связи с выходом на пенсию и т. Компенсация затрат, связанных с исполнением трудовых обязанностей Надбавка за вахтовый метод работы в районе Крайнего Севера выплачивается взамен суточных Расходов, связанных с переездом на работу в другую местность За использование личного имущества работника в интересах работодателя и т. Премия, не предусмотренная системой оплаты труда компании К профессиональному празднику Связанная с присвоением почетного звания и т. Более высокие размеры районных коэффициентов Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов и государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями. Районные коэффициенты к заработной плате работников в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Перечисленные ниже районные коэффициенты к заработной плате работников в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях касаются непроизводственных отраслей.

Новый МРОТ

Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных Памятка для работника Оплата труда в особых условиях и других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится в повышенном размере за счёт выплаты соответствующих компенсаций. К особым условиям труда относятся: В следующих случаях заработная плата выплачивается с учетом компенсации за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: Работа с вредными или опасными условиями труда Заработная плата работников, работающих с вредными или опасными условиями труда, устанавливается в повышенном по сравнению с нормальными условиями труда размере.

Понятие и правовые основания начисления районного коэффициента на заработную плату Понятие и правовые основания начисления районного коэффициента на заработную плату Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате применяются для оплаты труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Работодатель, действующий в этих местностях, обязан платить эти социальные выплаты в полном размере в установленные в соответствии со ст.

N П город Санкт-Петербург "по делу о проверке конституционности положений статьи , частей первой и третьей статьи , частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В. Григорьевой, О. Дейдей, Н. Капуриной и И.

Понятие и правовые основания начисления районного коэффициента на заработную плату

Социальное партнерство в сфере труда Законодательством Российской Федерации состав минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате не регламентирован, а предусмотрена только их величина в денежном эквиваленте. В целях определения соответствия размера месячной заработной платы, начисляемой конкретному работнику, уровню минимального размера оплаты труда или минимальной заработной платы, расчет должен осуществляться с учетом всех доплат и надбавок стимулирующего и компенсационного характера, установленных данному работнику, за исключением районного коэффициента и северной надбавки, обусловленных природно-климатическими условиями различных регионов страны. Например, начисленная заработная плата работника, полностью отработавшего за период месяц норму рабочего времени составила: В соответствии со статьёй 3 Федерального закона от

Льготы предоставляются на территориях, включенных в состав районов, предусмотренных Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября г. Льготы, предусмотренные статьями 1, 2, 3, 4 Указа от 10 февраля г. Льготы, предусмотренные статьей 5 Указа от 10 февраля г. Члены семьи работников, указанных в настоящем пункте, поступившие на работу в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и заключившие трудовой договор на соответствующий срок три или два года , пользуются льготами, установленными статьей 5 Указа от 10 февраля г. Выплаченные на этих членов семьи суммы в возмещение расходов по переезду и единовременное пособие не пересчитываются. К членам семьи относятся:

Как рассчитать районный коэффициент к заработной плате

Оплата труда в районах Крайнего Севера Вопросы правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений работников Крайнего Севера и приравненных к ним местностей не теряют своей актуальности. В современных публикациях и выступлениях известных политиков приводятся данные о катастрофическом опустении огромной северной территории Дальневосточного федерального округа, к которым относятся Магаданская область, Чукотский автономный округ, Камчатский край, Сахалинская область. Основные причины отъезда трудоспособного населения кроются в ряде объективных причин. Среди них жители Магаданской области, например, выделяют низкую заработную плату, риск проживания в связи с экстремальными условиями, обусловленными природной средой и зависимостью от условий навигационного периода и возможностей воздушного транспорта в связи с отсутствием наземных транспортных путей сообщения с другими регионами страны и другие. Проведенный среди выпускников Магаданского филиала Московского государственного университета имени О. Кутафина опрос показал, что стремление выехать за пределы области обусловлено также крайне ограниченными возможностями трудоустройства. К отдельным причинам жители относят низкий уровень медицинского обслуживания, связанный с отсутствием специалистов ряда профильных направлений, ограниченность возможностей выбора учебных заведений, в которых выпускники школ могли бы получить высшее образование и остаться в северных районах для дальнейшей работы и другие.

Начиная с заработная плата сотрудника ниже МРОТ (7 руб.) работника производится пропорционально отработанному им времени или в ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и.

Цитата Pigol: А размер заработной платы не должен же быть меньше прожиточного уровня на севере? Заработная плата начисленная работника, отработавшего норму рабочего времени за месяц, не должна быть меньше МРОТ, установленного на федеральном уровне на данный момент руб. Если бы работнику полагалась северная надбавка, то и её надо было бы учитывать. Но если в Вашем регионе тарифным соглашением установлена минимальная заработная плата, то надо руководствоваться её значением.

Расчет оплаты труда в районах Крайнего Севера

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 12
  1. Арефий

    Помогите, пожалуйста, найти ответы на следующие вопросы. При путешествии на своём автомобиле очень часто сталкиваюсь с (ЛЮБОПЫТНИМИ инспекторами. Которые всегда после проверки документов предлагает по (ХОРОШЕМУ открыть багажник для осмотра. Потом начинаются (качели на тему ОСМОТРА И ДОСМОТРА которые иногда на этом и заканчиваются, а иногда, что-бы (проучить УМНИКА заканчиваются реальным досмотром. С обязательной формулировкой раз ВЫ отказались от осмотра значит ВАМ есть что прятать. (А ели это действительно так? И мне как хозяину этих вещей не правиться когда в них будет кто-то копаться. Хотя к нарушению «ЗАКОННОСТИ и ОБЩЕСТВЕННОЙ ОПАСНОСТИ это не имеет никакого отношения). И ведь никак не откажешься, ОНИ (инспектора имеют полное право, по закону. Перед производством досмотра инспектора спрашивают Есть ли у Вас что то запрещённое? Если есть, то просим Вас выдать это добровольно! Нигде не могу найти перечень того что нельзя перевозить в своём личном автомобиле. Ну наркотики и огнестрельной оружие это конечно понятно. А вот с простым ножом (например складной ножик, или нож мультитул, небольшое мачете купленное в магазине, топорик, баллончик со слезоточивым газом, всё уже не так однозначно. А потом выясняется что даже на простую электродрель нужно иметь документы и чек из магазина. Потому, что видиш-ли у НИХ очень много краж происходит. И теперь ТЫ (т.е. Водитель должен доказать, что эта дрель (или болгарка или ещё что-то не ворованная. А на каком основании ОНИ пояснить не как не могут. НУ НИКАК И ВСЁ! А на запросы в интернете по этой теме дают ответы только на правила перевозки багажа аввиа транспортом, ЖД транспортом и т. п. И ещё. Почему инспектор перетряхивает всё вплоть до личных сумок, бумаг и документов, находящихся в автомобиле? А если в этих бумагах содержится частная информация об их владельце или конфиденциальная информация компании? Ведь в «БУМАГАХ или ДОКУМЕНТАХ них никак не спрятать оружие или наркотики, так что-же там надеется найти инспектор и имеет ли он на это право? И наконец, как предположение могу выдвинуть такую ситуацию. Вы везёте в своей машине посылку, только что полученную на почте, которая пришла к ВАМ из магазина «СЕКС ШОП». И Вы будете не в восторге, если инспектор потребует (именно потребует от вас показать содержимое этой посылки. У меня лично был такой случай в дальней дороге. Когда мы с женой ехали несколько суток на машине, то грязные носки и извините за подробности (нижнее бельё мы складывали в отдельный чёрный пластиковый пакет и прятали его в дальний угол багажника. А при проезде стационарного поста ГИБДД, инспектор при производстве досмотра, очень заинтересовался содержимым этого (ПОДОЗРИТЕЛЬНОГО пакетика. Я и моя жена были не восторге когда посторонний человек в прямом смысле слова копался в нашем нижнем белье. И вроде по закону я как водитель не вправе отказать инспектору заглянуть в интересующие его пакетик или сумочку. Сразу начинаются манипуляции со статьёй 19.3 ч1. Или просто препятствие (ДЕЙСТВИЕМ ИЛИ БЕЗДЕЙСТВИЕМ деятельности полиции, и т.п.

  2. Доминика

    Вопрос такой,а это осг тоже будет моим при покупке этого дома,или это обман?

  3. Ева

    Державної фіскальної служби ЄДРПОУ : 39465937

  4. Милена

    Вопрос только один, почему с каждым днём всё больше и больше людей покупают эти автомобили?

  5. Юлия

    Молодец Тарас! Полезная инфа

  6. Наталия

    Тарас спасибо за инфу. И за хорошее настроение в конце ролика)))

  7. scolteolamon

    При чём люди получают реальные сроки , будучи ранее не судимыми. Когда люди за разбой или сбыт наркотиков получали условные сроки, имея судимости за другие дела.

  8. vejecrilyg

    Да,есть ненормальные на всю голову,которые набираются кредитов,а потом не знают что с ними делать.

  9. Харлампий

    Юрист Одеса, а зйомки в Коблево)

  10. Евстигней

    Стаття 381. Особливості ввезення громадянами транспортних засобів особистого користування з метою транзиту через митну територію України

  11. fecjoreha

    ОЛХ стал в последнее время притоном аферистов, они его прям боготворят. Я продаю там разные услители звука, собираю сам, и в один момент меня без суда и следствия перевели в бизнес и сказали или уходи или покупай размещения типа часто размещаю обьявления, то есть я 8 лет на площадке и тут приехали уходи! хотя такие как я как раз и раскрутили Сландо, т.к. направляли людей на этот сайт. Даже знакомые б.у. продавали и тоже сказали что вы типа бизнес если часто размещаетесь за б.у. товары свои. Другим как я так же прислали. В итоге многие ушли, т.к. дорого размещать, а будет продан товар или нет это уже проблемы продавца. Многие ушли, а кидалы как покупали новые симки, так и покупают и кидают людей. Так вот постоянных порубили и их стало в разы меньше, а на этом фоне кидал стало в разы больше. ОЛХ скатился в край, продаж стало мало, а цены на услуги для Украины большие! ЛОХ, а не ОЛХ уже название ходит.

  12. Евлампия

    Я вначале подумал что ты какой-то бизнесмэн,который избавился от своего конкурента на стройке и залил его бетоном чтобы не нешли его труп)

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.