Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как отвечать наинескромные вопросы работодателя

Как правильно отвечать на вопросы работодателя Нет времени? Сохрани в facebook vkontakte pocket Американские ученые отобрали и систематизировали более вопросов, которые соискатель теоретически может услышать на собеседовании. Впрочем, на практике интервью чаще всего сводится к 10—15 стандартным вопросам и нескольким дополнительным, в зависимости от специфики конкретной вакансии. Так и в данной статье мы желаем предупредить о тех сложных вопросах, которые часто любят задавать рекрутеры потенциальным претендентам на рабочее место. Вы должны быть уверены, что с внешним обликом, языком и поведением у вас все хорошо, и следует быть готовым к вопросам, которые всегда возникают при приеме на должность. Некоторые из них считаются стандартными и уже давно изучены на память как работодателями, так и самими соискателями.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

ТОП-7 дурацких вопросов на собеседовании. В чём подвох и как правильно отвечать

А поскольку для каждой должности нужны кандидаты с разными личными и профессиональными качествами, то и в беседе делается упор прежде всего на них. Кроме того, вопросы зависят не только от вакантной должности, но и от предпочтений руководителя компании.

То есть играет роль человеческий фактор. Кого-то интересует только профессиональный опыт кандидата, кто-то углубляется в психологию и анализ на предмет психологической совместимости в коллективе, а кто-то применяет новомодные методики при подборе кандидатов и сам не до конца понимает, зачем задает тот или иной вопрос.

На какое бы собеседование вы ни попали, стоит заранее изучить не только вопросы, но и основные принципы их построения. Потому что есть вполне конкретные рациональные приемы, которыми пользуются рекрутеры для получения максимальной информации от кандидата.

Зная их, вы будете чувствовать себя более уверенно. Принцип домино. С его помощью можно вывести лжеца на чистую воду или, наоборот, поставить жирный плюс в листе оценки кандидата. Если же нет, то нечленораздельные слова, длинные паузы и придумывание информации на ходу скажут сами за себя.

То есть налицо будет намеренное желание кандидата выдать желаемое за действительное. Принцип круга. В середине или конце собеседования происходит возвращение к вопросам, которые были заданы в начале. Рекрутер спрашивает кандидата по интересующей его теме, а через некоторое время либо возвращается к этому вопросу, либо уточняет по нему важные детали.

Сопоставив полученные ответы, очень легко определить, насколько честен и открыт собеседник. Поэтому совсем не обязательно задавать вопросы кандидату при собеседовании на работу по порядку — можно их раскидывать в рамках той темы, по которой ведется беседа. Поэтому в первой половине собеседования кандидат должен отвечать на его вопросы.

При этом, вопросы, задаваемые на собеседовании, могут быть разные — это зависит от опыта и от задумки конкретного рекрутера. С одной стороны, все решается индивидуально. С другой — есть перечень классических тем, которые озвучиваются на собеседованиях чаще всего.

Расскажите немного о себе. Многих он вводит в ступор. Действительно, что можно о себе рассказать за минуты? Основная цель этого — определить важные для соискателя сферы его жизни.

То, о чем начнет говорить кандидат, и будет для него в приоритете. Отвечать надо о причинах, по которым вы подходите на данную вакансию. Вы также можете взять инициативу в свои руки и уточнить у рекрутера, что конкретно он хочет услышать в этом рассказе.

По каким причинам вы решили сменить место работы? Однако очень многие соискатели допускают ряд грубых ошибок: При этом, нельзя слишком их нахваливать. Отвечайте достаточно лаконично: И перечислите, что вам не нравилось: Но учтите, что любой из ваших ответов рекрутер может расценить так, как он посчитает нужным: На какую заработную плату вы рассчитываете?

Какие у вас были профессиональные достижения? Заранее подготовьте ваши наиболее значимые профессиональные достижения. Расскажите о них работодателю во всех красках. Один из немногих моментов, где можно особенно ярко указать на свои достоинства. Были ли у вас профессиональные ошибки в работе?

Накануне собеседования подготовьте несколько ситуаций, когда вы допускали профессиональные ошибки. Проанализируйте их и сделайте выводы. При такой подготовке вы будете выглядеть достойно. Рассмотрим еще несколько популярных вариантов: Как вы относитесь к переработкам и работе в выходные дни?

Что вам известно о нашей компании? Чем вас заинтересовала данная вакансия? Почему мы должны взять на работу именно вас? Вы сейчас рассматриваете другие предложения о работе?

Кто может дать рекомендации по поводу вас? Как вы видите свое развитие через лет? Как долго вы планируете работать в нашей компании?

Рекрутеры рано или поздно задумываются о расширении стандартного круга тем, поскольку проблема того, какие вопросы нужно задавать при приеме на работу, стоит достаточно остро.

Поэтому придумываются не столько новые вопросы, сколько перефразируются старые, которые преподносятся в новой интерпретации. Есть рекрутеры, которые порой задают смешные и даже странные вопросы. Нужно быть готовым, что вам зададут интересные вопросы на собеседовании: Почему вы неадекватный человек?

Перед вами слон, как вы оцените его массу? Сколько футболистов могут поместиться в этой комнате? Сколько бутылок водки выпивается в городе за одну ночь?

Каким супергероем вы бы стали, если бы была такая возможность? На какое животное похож ваш характер? Каким будет квадратный корень из ? Вы дрались когда-нибудь на работе? Задавая такое, рекрутер не столько ищет ценную информацию в ответах, сколько оценивает реакцию кандидата , способность мыслить логически, выпутываться из неудобных положений, выходить из ситуации с юмором.

Главное — принять правила рекрутера и отнестись к этому с юмором. О чем еще хотят знать рекрутеры Вот, что еще может интересовать рекрутера при собеседовании: Каким образом вы узнали об этой вакансии? Опишите свой первый рабочий день.

Какое у вас есть хобби, увлечения? В течение кого срока вы сможете приступить к работе? Кроме общих, обязательно будут заданы вопросы на проверку ваших знаний и умений. Их список зависит от той должности, на которую вы претендуете. Зачастую собеседование проходит в три этапа: Он отвечает за мотивацию кандидата, его лояльность к компании и за то, насколько соискатель будет удовлетворен работой.

На втором этапе будущий непосредственный начальник оценивает профессиональный уровень претендента, задавая ему узкоспециализированные вопросы. Готовясь к такой важной встрече, следует запомнить ряд важных правил, которые не позволят упасть в грязь лицом.

Не опаздывайте. Лучше прийти раньше на минут. За это время вы сможете подготовиться к встрече с рекрутером: Внешний вид должен соответствовать принятому стилю в организации. В данном случае классический костюм спокойного цвета будет лучшим вариантом одежды.

Позаботьтесь о своем списке вопросов для работодателя. Дополнительным плюсом будет возможность предоставить не только рекомендательные письма, но и телефоны рекомендателя. Эта неподготовленность связана с тем, что многие просто не знают, какие вопросы нужно и можно задавать.

Ответ очень прост: Однако не забывайте, что когда вам предложено задать свои вопросы, собеседование продолжается. И здесь рекрутеры используют определенную хитрость, внимательно слушая вашу речь: Отсюда сразу вырисовывается и мотивация, и приоритеты в жизни.

Если решаете, что задавать при приеме на работу, то вот ряд стандартных тем. Насколько это частое явление? При этом всегда помните, что рекрутеры волнуются не меньше, чем соискатели. Как правило, вакансий в работе много.

Соответственно, и подготовка для рекрутеров должна быть основательной. Поэтому основной секрет успешного прохождения собеседования — это подготовка ответов на самые распространенные вопросы, а также предварительное изучение информации о компании.

Уверенность, открытость и человеческое отношение приведут вас к победе в борьбе за работу вашей мечты.

Топ-30 вопросов на собеседовании: Как на них отвечать

Вопрос на засыпку. Работодатели считают себя вправе интересоваться вашей личной жизнью. И в некоторых случаях у них действительно есть это право.

Некоторым соискателям было непонятно, зачем на них отвечать и что это собственно даст работодателю. Расскажите немного о себе… Эта, казалось бы, простая просьба чаще всего застает врасплох приглашенного на интервью.

А поскольку для каждой должности нужны кандидаты с разными личными и профессиональными качествами, то и в беседе делается упор прежде всего на них. Кроме того, вопросы зависят не только от вакантной должности, но и от предпочтений руководителя компании. То есть играет роль человеческий фактор. Кого-то интересует только профессиональный опыт кандидата, кто-то углубляется в психологию и анализ на предмет психологической совместимости в коллективе, а кто-то применяет новомодные методики при подборе кандидатов и сам не до конца понимает, зачем задает тот или иной вопрос. На какое бы собеседование вы ни попали, стоит заранее изучить не только вопросы, но и основные принципы их построения.

11 каверзных нетехнических вопросов, которые ожидают вас на собеседовании с рекрутёром

Это личное: Но как быть, если вдруг рекрутер, которого вы видите первый раз в жизни, внезапно спрашивает вас о чем-то слишком личном? За спрос ответственности нет Трудовой кодекс дублирует закрепленные в конституции гарантии: Однако о наказании за такие вопросы в законе речи не идет. Привлечь к ответственности работодателя за них крайне сложно. Личные вопросы на самом деле не совсем попадают под эту категорию, хотя являются дискриминирующими. Это плохо и с точки зрения закона, и с точки зрения нарушения личных границ, — уверена Мария Макарова, специалист по внутренним коммуникациям в одной из ИТ-компаний. Почему, например, это работает в той же самой Америке? Если ты на собеседовании задашь такой вопрос американской кандидатке — о детях, о муже, — то на следующий день получишь иск.

Это личное: как отвечать на неудобные вопросы на собеседовании

Теперь можете спокойно пролистать их и подготовить ответы. Можете рассказать немного о себе? Это вопрос из разряда "ну расскажи смешную историю из жизни". Пункт 2 там как раз для таких случаев:

Внешние ссылки откроются в отдельном окне Закрыть окно Правообладатель иллюстрации Thinkstock Каждый, кто хоть раз в жизни ходил на собеседование, знает это неловкое чувство: BBC Capital дает советы тем, кому в ближайшее время предстоит поиск работы.

Немецкие фирмы отбирают сотрудников и с помощью веб-камеры. Чтобы произвести хорошее впечатление, не надо быть телезвездой. Как подать свои достоинства крупным планом?

Как отвечать на вопросы, которых вам хотелось бы избежать на собеседовании?

Как отвечать на вопросы на собеседовании Приветствую вас, уважаемые читатели, на странице очередной статьи из цикла Anti-HR. Здесь приведу самые популярные вопросы, которые задают на собеседованиях. Я уже пол года не ходил на интервью и мог какие-то из них забыть. Поэтому, если будет чего-то не доставать, то пишите пожалуйста в комментариях, я тогда дополню статью.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вопросы на собеседовании: отвечай правильно!

Что говорить на собеседовании: Этот вопрос интересует каждого, кто отправил резюме на желаемую вакансию и получил приглашение на интервью. Ведь хорошее СV и мотивационное письмо — лишь первый шаг к трудоустройству. Собеседование — важнейший этап при приеме на работу. Это возможность произвести первое впечатление на рекрутера и узнать больше о компании и условиях работы. Для работодателя это тоже своеобразное испытание.

Нескромные вопросы: о чём работодатель не имеет права спрашивать на собеседовании

Вот 10 таких вопросов и рекомендации, как на них отвечать. Специалисты по подбору кадров действительно нередко спрашивают соискателей о том, что, казалось бы, никак не связано с их будущей работой. При этом от ответа на такой вопрос зачастую может зависеть то, возьмут ли вас на работу. Кем вы видите себя через 3—10 лет? Частый ответ: Подробно описать будущий карьерный свой рост, показать свое стремление к развитию. На самом деле: Пожалуй, это самый традиционный вопрос, который, однако, таит в себе несколько нюансов.

«Кто вы по гороскопу?» – спросил меня однажды потенциальный работодатель. Я тогда только начинала карьеру, опыт работы в.

В ней мы расскажем об общих вопросах, которые иногда ставят в тупик начинающих и не только начинающих соискателей. Пожалуйста, обратите внимание: Во время собеседования вы планируете говорить об образовании, опыте работы, обязанностях и карьерном росте, а вместо этого вам предлагают нарисовать человечка, рассказать анекдот, решить логическую задачу, а в конце интервью хотят узнать, сколько удочек влезет в грузовик.

Как успешно пройти собеседование при приеме на работу и правильно ответить на все вопросы

Отвечайте на поставленные вопросы четко и уверенно shutterstock. А он обязательно задаст вот эти вопросы: Расскажите о себе Составьте небольшой рассказ о себе на 2 минуты. Упомяните о своем образовании, но больше внимания уделите опыту работы.

О чем нельзя спрашивать исполнителя и заказчика

Общего характера: Сейчас очень популярными стали вопросы ситуационного характера, когда соискателю предлагается описать, как он будет себя вести в конкретной ситуации. Обсудим те вопросы, которые задают чаще всего, а также расскажем, как правильно на них отвечать. Вопрос 1.

Но если заранее продумать ответы на возможные вопросы, это значительно повысит ваши шансы на успех. Было бы здорово знать, какие вопросы вам будут задавать на следующем собеседовании.

Что никогда не стоит говорить на собеседовании? Если вы получили приглашение на собеседование, нужно к нему тщательно подготовиться, чтобы получить свою работу мечты. Что никогда не стоит говорить на собеседовании, обсудили пользователи сайта Quora. Самые интересные мнения - в материале KV. Депак Мехта, присутствовал более чем на 30 собеседованиях Надеюсь, вы не хотели бы получить шутливые ответы на свой вопрос, как это часто бывает, а ждете полезных советов.

Всем знакома процедура собеседования. При подготовке к этой встрече соискатели готовят резюме, отражают в нем все свои предыдущие места работы, занимаемые должности, свой функционал, а также прописывают свои профессиональные навыки, указывают свои личные качества. Также в последнее время стало модным указывать хобби. В лучшем случае соискатель возьмет с собой дополнительно к резюме какие-то свои наработки, сделанные на прошлых работах статьи, методические документы и пр. Собрав все это богатство, надев деловой костюм и приготовившись отвечать на вопросы потенциального работодателя, он будет считать, что полностью готов к собеседованию. Но это далеко не так.

Gradiens 20 июня в Пост написан под впечатлением двух предыдущих постов на смежную тему — Как я искал сотрудников или Как не надо проходить собеседования и Как я искал работу или Как не надо проводить собеседования. И хотя в этих постах освещены наиболее насущные проблемы соискателя и работодателя, рискну высказать свое мнение, которое основано на лично набитых шишках и помогает взглянуть на проблемы под другим углом. Также рискну обрисовать пути решения проблем, состоящие в том, чтобы поменять то, что можно поменять в основном — себя , а не то, чего изменить нельзя скажем, рынок труда.

Комментариев: 9
  1. eddepciesneak

    Мне 53, ты свою математику в жопу засунь, я нахера столько лет отчисления платил? Ети ублюдки пенсионный фонд разворовали а такие уроды как ты их оправдывают. При союзе не было пенс фонда, из бюджета пенсии платили, етим все сказано

  2. Зосима

    __»___2018 р. ___

  3. Вячеслав

    1. Пропозиції щодо введення воєнного стану в Україні або в окремих її місцевостях на розгляд Президентові України подає Рада національної безпеки і оборони України.

  4. Эммануил

    Главное не верить ни единому слову

  5. Самуил

    Мда оч слабенько

  6. preemcompphoqua

    Ааа волки позорные! Век воли не видать! Ласты крутят! Суки! (С)

  7. Руфина

    Вся эта ситуация еще раз подтверждает факт, что владельцы евроблях не собирались никогда их растамаживать. Их абсолютно устраивало чтобы все осталось так как было. И своими акциями они перехитрили сами себя. Теперь получат то что заслужили, и я считаю абсолютно справедливо.

  8. Бронислав

    Кричат: <<Не настоящий царь!

  9. Калерия

    Влияет ли (и если да, то как на судью тот факт, что его решение отменено в суде высшей инстанции?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.