Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Приказ о создании комиссии по сакращению численности работников

N н г. Зарегистрирован в Минюсте РФ 27 марта г. Регистрационный N В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22 декабря г. N "О порядке финансового обеспечения в году предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и или опасными производственными факторами" Собрание законодательства Российской Федерации, , N 1, ст. Утвердить по согласованию с Фондом социального страхования Российской Федерации Правила финансового обеспечения в году предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и или опасными производственными факторами, согласно приложению.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Форма приказ о создании комиссии по сокращению штатов

N н г. Зарегистрирован в Минюсте РФ 27 марта г. Регистрационный N В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22 декабря г.

N "О порядке финансового обеспечения в году предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и или опасными производственными факторами" Собрание законодательства Российской Федерации, , N 1, ст.

Утвердить по согласованию с Фондом социального страхования Российской Федерации Правила финансового обеспечения в году предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и или опасными производственными факторами, согласно приложению.

Признать утратившим силу приказ Минздравсоцразвития России от 11 февраля г. N н "Об утверждении Правил финансового обеспечения в году предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и или опасными производственными факторами" зарегистрирован Минюстом России 15 марта г.

N Министр Т. Голикова Приложение Правила финансового обеспечения в году предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и или опасными производственными факторами 1.

Настоящие Правила определяют порядок и условия финансового обеспечения страхователем в году предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и или опасными производственными факторами далее - предупредительные меры.

Финансовое обеспечение предупредительных мер осуществляется в пределах ассигнований, предусмотренных бюджетом Фонда социального страхования Российской Федерации далее - Фонд на текущий финансовый год.

Финансовое обеспечение предупредительных мер осуществляется страхователем за счет сумм страховых взносов, подлежащих перечислению в установленном порядке страхователем в Фонд в текущем календарном году. Объем средств, направляемых страхователем на финансовое обеспечение предупредительных мер, не может превышать 20 процентов сумм страховых взносов, начисленных им за предшествующий календарный год, за вычетом расходов на выплату обеспечения по указанному виду страхования, произведенных страхователем в предшествующем календарном году.

Финансовому обеспечению в году за счет сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний далее - страховые взносы подлежат расходы страхователя на: N 46н зарегистрирован Минюстом России 20 апреля г.

N далее - Перечень ; з приобретение страхователями, работники которых проходят обязательные предсменные и или предрейсовые медицинские осмотры, приборов для определения наличия и уровня содержания алкоголя алкотестеры или алкометры ; и приобретение страхователями, осуществляющими пассажирские и грузовые перевозки, приборов контроля за режимом труда и отдыха водителей тахографов.

Страхователь обращается с заявлением о финансовом обеспечении предупредительных мер далее - заявление в территориальный орган Фонда по месту своей регистрации в срок до 1 августа текущего календарного года.

Заявление представляется страхователем либо лицом, представляющим его интересы, на бумажном носителе либо в форме электронного документа. К заявлению прилагаются: Для обоснования финансового обеспечения предупредительных мер страхователь дополнительно к прилагаемым к заявлению документам представляет документы копии документов , обосновывающие необходимость финансового обеспечения предупредительных мер, в том числе: В случае поэтапного проведения работ по приведению уровней запыленности и загазованности воздуха, уровней шума и вибрации, уровней излучений в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда результаты повторных измерений представляются на заключительном этапе проведения соответствующих работ.

В случае включения в план финансового обеспечения мероприятий, не требующих приобретения оборудования, в территориальный орган Фонда представляется копия договора на проведение соответствующих работ; в в случае включения в план финансового обеспечения мероприятий, предусмотренных подпунктом "в" пункта 3 настоящих Правил: Одновременно со списком работников, направляемых на обучение по охране труда, страхователь представляет в территориальный орган Фонда документы, подтверждающие принадлежность указанных в них работников к той или иной категории работников, имеющих право проходить обучение за счет средств обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а именно: Документы копии документов , указанные в пункте 4 настоящих Правил, за исключением документов, предусмотренных настоящим пунктом, представляются страхователем либо лицом, представляющим его интересы.

В рамках межведомственного взаимодействия территориальный орган Фонда запрашивает посредством межведомственного запроса: Сведения о лицензии на осуществление страхователем пассажирских и или грузовых перевозок, которые входят в состав сведений содержащихся в Едином государственном реестре юридических лиц ЕГРЮЛ , в случае включения в план финансового обеспечения мероприятий, предусмотренных подпунктом "и" пункта 3 настоящих Правил, ежедневно поступают в территориальный орган Фонда в рамках системы "одного окна" территориальным органом Федеральной налоговой службы.

Страхователь вправе представить самостоятельно в территориальный орган Фонда документы копии документов , сведения о которых могут быть запрошены территориальным органом Фонда в рамках межведомственного взаимодействия в соответствии с настоящим пунктом. Копии документов, указанных в пункте 4 настоящих Правил, должны быть заверены печатью страхователя.

Требование представления иных документов копий документов , помимо документов, указанных в пункте 4 настоящих Правил, не допускается. При представлении страхователем неполного комплекта документов заявление к рассмотрению не принимается. Страхователь вправе повторно, но не позднее срока, установленного пунктом 4 настоящих Правил, обратиться с заявлением в территориальный орган Фонда по месту своей регистрации с приложением полного комплекта документов.

Решение о финансовом обеспечении предупредительных мер, объеме финансового обеспечения предупредительных мер или об отказе в финансовом обеспечении предупредительных мер далее - решение принимается: В этом случае территориальный орган Фонда в течение 3 рабочих дней со дня получения полного комплекта документов, указанных в пункте 4 настоящих Правил, направляет их на согласование в Фонд.

Фонд согласовывает представленные документы в течение 15 рабочих дней со дня их поступления. Решение территориального органа Фонда оформляется приказом и в 3-дневный срок с даты его принятия или получения согласования из Фонда направляется страхователю в случае принятия решения об отказе в финансовом обеспечении или при отказе Фонда в согласовании - с обоснованием причин отказа.

Территориальный орган Фонда принимает решение об отказе в финансовом обеспечении предупредительных мер в следующих случаях: Отказ в финансовом обеспечении предупредительных мер по другим основаниям не допускается. Решение территориального органа Фонда об отказе в финансовом обеспечении предупредительных мер может быть обжаловано страхователем в вышестоящем органе Фонда или в суде в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Страхователь ведет в установленном порядке учет средств, направленных на финансовое обеспечение предупредительных мер в счет уплаты страховых взносов, и ежеквартально представляет в территориальный орган Фонда отчет по форме об их использовании. После завершения запланированных мероприятий страхователь представляет в территориальный орган Фонда документы, подтверждающие произведенные расходы на указанные мероприятия.

Расходы, фактически произведенные страхователем, но не подтвержденные документами о целевом использовании средств, не подлежат зачету в счет уплаты страховых взносов. N н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" зарегистрирован Минюстом России 9 июня г.

N н "Об утверждении Перечня услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, и Правил аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда" зарегистрирован Минюстом России 29 июня г.

N , с изменениями, внесенными приказами Минздравсоцразвития России от 10 сентября г. N н зарегистрирован Минюстом России 4 октября г. N , от 30 июня г. N н зарегистрирован Минюстом России 22 июля г. N , от 22 ноября г.

N н зарегистрирован Минюстом России 20 декабря г. N н "Об утверждении перечней вредных и или опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры обследования , и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров обследований работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и или опасными условиями труда" зарегистрирован Минюстом России 21 октября г.

Приказ о сокращении штата и сокращении численности

Процедура Пояснения к процедуре и документальное оформление ШАГ 1 Издать приказо создании комиссии по сокращению штата за подписью генерального директора организации. Комиссия принимает решение и оформляет протокол о сокращении конкретных работников 1. Данный этап не обязателен, но желателен.

Полезная информация Рекомендации по проведению организационно-штатных мероприятий при сокращении штатов или численности Увольнение по п. Сокращение штата — это количественные изменения в меньшую сторону среди штатных работников. Такого рода изменение может происходить на основе профессионального принципа, квалификации работников.

Приказ о создании комиссии Прежде чем выяснять, как правильно провести процедуру сокращения работника, нужно знать, для чего это вообще нужно. Процедура увольнения по сокращению штата — достаточно эффективно зарекомендовавший себя способ оптимизации работы предприятия организации, компании , который применяется администрацией, но носит коллективный характер. Этот принцип не допускает самодеятельности работодателя и опирается на действие статьи 81 ТК РФ. Любое нарушение регламента процедуры допускает оспоримости в суде и взыскания возмещения материальных, а иногда — моральных ресурсов в пользу работника.

Увольнение при изменении оргструктуры компании: что должны знать работодатель и работник

Для обеспечения правомерности увольнения наниматель должен обеспечить преимущественное право при сокращении некоторым работникам ст. Категории сотрудников, обладающих преимущественным правом: Приказ о сокращении штата и сокращении численности работников Правила оформления Есть несколько железных правил, которые надо соблюсти. В верхней части документа укажите полное и сокращенное при наличии наименование работодателя, номер, дату приказа и место его составления. В констатирующей части или в преамбуле надо обязательно написать причины или основания для ваших действий. В распорядительной части приказа вы первым делом указываете количество сокращаемых должностей и число, с которого они будут исключены из штатного расписания. Затем следует поручение сотруднику, ответственному за кадры:

Увольнение по сокращению

Горячая линия: Строгое соблюдение всех формальностей и требований закона — главное условие его правомерности. Правовая основа Трудовой кодекс сокращение численности или штата работников регулирует в статьях, касающихся вопросов увольнения, а также предусматривающих компенсации и гарантии сотрудникам. Сокращение численности или штата работников ТК РФ регламентирует достаточно подробно и четко, но при применении норм кодекса всегда возникают вопросы. Основания Сокращение численности или штата работников — это два разных основания уменьшения числа трудовых единиц:

Инструкция о порядке проведения процедуры увольнения по сокращению численности или штата Настоящая Инструкция уточняет порядок проведения процедуры увольнения по сокращению численности или штата. Увольнение по сокращению численности или штата работников организации предусмотрено п.

Сокращения штата работников предусматривает много составных, в частности, уведомление профсоюза о предстоящем увольнении, определение работников, подлежащих сокращению, уведомления работников о сокращении и другие. Решение о сокращении и его оформление Решение об увольнении работников принимает работодатель самостоятельно, поскольку определение организационной структуры предприятия принадлежит исключительно к компетенции самого собственника. Целесообразность сокращения не ставится под сомнение судебной практикой, большое значение имеют лишь основания и соответствие процедуры сокращения требованиям законодательства. Два последних основания из перечисленных не являются тождественными понятиями.

Сокращение штата: какие меры предпринимать?

Обычно при реорганизации предприятия происходит сокращение штата или численности работников. Во избежание трудовых споров работодатель обязан соблюдать процедуру сокращения, определенную трудовым законодательством. В соответствии со ст.

Образец приказа о создании комиссии при сокращении штата Должно учитываться и преимущественно право на сохранение рабочего места. Прежде всего, приоритет должен быть отдан специалистам, имеющим более высокую производительность труда и квалификацию. Предпочтительные права работников при сокращении должны обязательно соблюдаться, поскольку законность увольнения можно оспорить в судебном органе. Несмотря на отсутствие закрепленной нормативно — правовой базой формы акта, отсутствие одного из вышеперечисленных пунктов будет являться нарушением законодательства, а сам документ считаться неполным. Как оформлять бланк приказа о сокращении штата работников образец за 2 месяца до освобождения от должности, рассмотрим далее.

Оформление приказа о создании комиссии и образец протокола заседания комиссии по сокращению штата

RU 21 декабря Работодатели всегда, а особенно в периоды экономического спада, стремятся к снижению расходов и, в частности, за счет уменьшения численности или штатных единиц. Разница в этих процедурах очевидна: Остановимся подробнее на последней процедуре. Образец приказа о сокращении численности и штата в связи с оптимизацией в том числе можно скачать в конце статьи. Так, если после увольнений по данному основанию в компанию будет принят работник на иную должность, но обязанности по которой совпадают с сокращенной, такое увольнение по суду может быть признано фиктивным. На его основании издаются приказы об увольнении. Образец приказа о сокращении штата Образец приказа об увольнении по сокращению штата Увольнение работника производится в день, указанный в предупреждении. В случае если сотрудник на этот момент находился на больничном, приказ выносится в день его выхода на работу.

Целью ее создания является комиссии по сокращению (по.

Во избежание трудовых споров работодатель обязан соблюдать процедуру сокращения, определенную трудовым законодательством. В соответствии со ст. Итак, при реорганизации кроме ликвидации предприятиям предварительно следует определить организационную структуру новых предприятий с указанием структурных подразделений, должностей и количества работников. После утверждения органами управления предприятиями приказов об организационной структуре новых предприятий, возникающих в результате реорганизации, утверждаются их штатные расписания с указанием количества определенных должностей и штатных единиц, необходимых предприятиям.

Рекомендации по проведению организационно-штатных мероприятий при сокращении штатов или численности

Приказ о сокращении штата и сокращении численности работников Сокращение — одна из немногих возможностей работодателя уволить сотрудников по собственной инициативе. Законодательство строго следит за правомерностью этой процедуры и в случае неправильного ее исполнения, руководству придется понести значительные финансовые убытки по компенсации своим работникам времени, когда они могли бы честно трудиться. Приказ о сокращении штата — как написать Прежде, чем приступать к процессу увольнения при сокращении штата , необходимо разобраться в понятиях.

Приказ о создании комиссии по проведению мероприятий сокращению штата

С 15 января года сократить численность и должности и внести изменения в штатное расписание: В срок до 23 октября г. В срок до 29 октября г.

Создать комиссию для определения преимущественного права оставления на работе работников, подлежащих увольнению далее — комиссия , в следующем составе:

Главная Форма приказ о создании комиссии по сокращению штатов Форма приказ о создании комиссии по сокращению штатов В верхней части распоряжения обозначаются все реквизиты, наименования, даты издания, название документа; Преамбула с указание причины процесса; Распорядительная часть, включающая в себя перечисление конкретных должностей, которые руководитель намерен сократить; Перечисление и распределение обязанностей по исполнению данного акта; Назначение лица, осуществляющее контроль над процессом; Подписи всех работников, в отношении которых был издан акт. Консультация с юристом Приказ о сокращении штата и сокращении численности работников Сокращение — одна из немногих возможностей работодателя уволить сотрудников по собственной инициативе. Законодательство строго следит за правомерностью этой процедуры и в случае неправильного ее исполнения, руководству придется понести значительные финансовые убытки по компенсации своим работникам времени, когда они могли бы честно трудиться.

Приказ и уведомление: два важных документа при сокращении численности работников

.

Приказ о создании комиссии по сокращению численности (штата) работников

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основная процедура проведения сокращения численности или штата работников – Елена А. Пономарева
Комментариев: 13
  1. ruotiasnoopcons

    Перезалейте видео.звук отвратительный.а контент полезный

  2. Виссарион

    Тарас, налоги на все большие и это не правильно. Но единственный выход что бы лопнул этот государственный пузырь (Налоги-законы и тп нужно поднять еще налоги и поднять цены на все. То есть,что бы люди не выживали а вымирали.

  3. Лаврентий

    Тарас, расскажите пожалуйста больше про микрофинансовые организации. Как с ними бороться и тд. вот у меня к примеру манивео сняли с карты 6 тыс. грн для погашения процентов моего знакомого. Но я не давал согласия на это.

  4. Владлена

    Я надеюсь те кто делает такие законы сдохнет в аварии! Меньше дебилов, меньше дебильных законов!

  5. Тарас

    Ч. 1 ст. 97 УПК РФ: дознаватель, следователь, а также суд в пределах предоставленных им полномочий вправе избрать обвиняемому, подозреваемому одну из мер пресечения, предусмотренных настоящим Кодексом, при наличии достаточных оснований полагать, что обвиняемый, подозреваемый. и т.д.

  6. Лазарь

    Я могу получить гражданством образование выше стаж работы 3-лет банкиром в Таджикистана хочу узнать

  7. Ева

    Безвоздмезно, то есть дагром. Сова ))

  8. Антонин

    У меня всегда было впечатление, что полупустые рестораны, которые работают уже много лет, созданы просто для отмывания денег.

  9. Марта

    От А до Я, какие налоги, сколько платить, какие документы. Есть ли какие-то льготы для инвалидов 2-ой либо 3-ей группы и т.д. и т.п. Кто может проверить мои документы если у меня стоит шашечка?

  10. Фрол

    Закрыли этих недоспортсменов только потому, что информация о происшествии получила широкое распространение и последующий резонанс. Ну а власти, чтобы показать, что они все таки как-то еще контролируют общество, решили устроить им показательную порку с посадкой в СИЗО. В итоге все закончится конечно примирением или незначительным наказанием. В реальности, если бы все это произошло с обычными людьми, то скорее всего участковый составил был протокол по ст.6.1.1 КоАП, так как тут реально больше ничего нет.

  11. ebimam

    Власть равно мошенники

  12. alrewebbscab

    Та вы не поняли. Эта сцена с тортом и есть образование.

  13. Ефросиния

    Вспомните фильм Терминатор 1,когда терминатор перестрелял отделение полиции. Это я к чему. В Украине нихрена с полицией, с налоговой та вообще ПЛЕВАЛА на ришения суда, не поменялось, и попадая в такие истории(по себе сужу в голове прокручивал сцену с фильма. А дальше будет хуже.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.