Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Обьянителная на перевод другой должности

Справка Перевод работника на другую должность обычно производится в связи с производственной необходимостью или кадровыми перестановками. Несмотря на то, что данное явление достаточно часто происходит на предприятии, у некоторых специалистов возникают трудности с правильным его оформлением. Рассмотрим подробнее причины и виды переводов, а также как правильно оформить соответствующий приказ. Он может производиться только по соглашению сторон, за исключением некоторых случаев, которые мы рассмотрим далее. Виды и причины перевода Трудовой кодекс предусматривает временный и постоянный переводы. Временный производится на другую работу, но у одного нанимателя.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Принуждение к выполнению обязанностей, не предусмотренных договором

Самому себе тоже глупо. При переводе с одной должности на другую школа, на нижеоплачиваемую работодатель должен произвести полный расчёт? Смотря что под этим понимаете. Если тот, который имеет в виду законодатель в ст. Перевелся переводом с одной должности на другую в одном предприятии в сентябре года.

Сейчас январь г. Имеет ли право администрация разбирать, как им кажется, косяк с моей стороны и требовать написать объяснительную за невыполнение какой-то работы по моей прошлой должности? Могу ли я не писать объяснительную? Могут ли мне объявить выговор за прошлую недоработку по старой должности?

Трудовой кодекс РФ Глава Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: Статья Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом распоряжением под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

При переводе с одной должности на другую, сохраняется ли очерёдность отпуска, или надо ждать 6 месяцев? Организация одна.

Зависит от формулировки приказа. Если Вас увольняют переводом, тогда право на отпуск возникает через 6 месяцев, если переводят, тогда в отпуск пойдете согласно графику.

Сохраняется ли отпуск при переводе с одной должности на другую в структуре МВД? Добрый день! Да, отпуск должен сохраняться в любом случае, поскольку в данном случае при переводе право на отпуск не утрачивается. Меня перевели с одной должности на другую без моего согласия.

Заявление на перевод я не писала и числюсь в прежней должности. Являюсь матерью-одиночкой. Могут ли меня уволить за претензии по новой должности. Обратитесь в гострудинспекцию с жалобой на незаконный перевод на другую должность, а так же на угрозы увольнения в случае обращения с жалобами.

При переводе в детском саду с одной должности на другую, сохраняется ли выслуга лет? И при работе на одной должности в детском саду, при увольнении и принятии в другой детский сад но уже на другую должность сохраняется ли выслуга лет?

Сейчас нет понятия прерывности стажа. Не имеет значения. Будет считаться общий стаж работы педагогом при выходе на пенсию.. Если переводят с одного места работы на другое на ту же должность работника то он берётся на испытательный срок?

Каков порядок перевода работника с организации в организацию. Спасибо заранее! Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

При этом меня уговаривали, намекая на то, что если я не соглашусь уволят. Я хочу отказаться, так как не вижу перспектив карьерного роста и зарплаты. Как мне быть, если я не хочу переводиться, а настаивают, и работать дальше в компании? Без вашего письменного согласия перевести вас не смогут. Продолжайте делать свою работу, не нарушайте трудовой распорядок и проблем не будет.

Возможен ли правомерный перевод: С одной должности от одного работодателя на другую должность к другому работодателю в один день? Да, Михаил Панферович, такие переводы возможны и ничего противозаконного в этом нет. Это задача для кадровиков обеих организаций, а не для юристов.

Можем ли мы рассчитывать на компенсацию за переезд при переводе мужа с одной должности на другую в другой город. При этом он остаётся в той же структуре РЖД. Куда писать заявление, и какие документы прилагать.

Данный вопрос регулируется внутренними документами работодателя,нам они не доступны. Обращайтесь в службу персонала отдел кадров РЖД. Возможен ли правомерный перевод с одной должности от одного работодателя на другую работу к другому работодателю в один день?

Это называется Увольнение переводом, такой перевод основан на Законе. Удачи вам Возможен ли перевод с одной должности от одного работодателя на другую должность к другому работодателю в один день? Возможен при согласии работодателей. Все зависит от работодателей Возможен ли перевод работника с одной должности от одного работодателя на другую должность к другому работодателю в один день?

Добрый вечер. Все возможно если это все быстро оформить. Да,это возможно. Возможен ли перевод работника от одного работодателя с одной должности к другому работодателю на другую должность в один день?

В один день нет. Дата увольнения и приема не должны совпадать. Мужа переводят с одного места службы в другое на равнозначную должность, в другой город за 70 км, я супруга нахожусь на госслужбе в фмс, ребенок посещает 1 класс!

В праве ли муж отказаться? К сожалению нет. Таких оснований в Вашем случае нормативные акты не содержат. Перевод военнослужащих [Закон "О воинской обязанности и военной службе"] [Статья 44] 1.

Утратил силу. Военнослужащие в порядке, определенном Положением о порядке прохождения военной службы, могут быть переведены для дальнейшего прохождения военной службы: Указ Президента РФ от Данное Положение устанавливает, что перевод данного военнослужащего к новому месту военной службы с назначением на равную воинскую должность производится без его согласия, за исключением следующих случаев: Принимая во внимание, что указанных оснований у вас нет, перевод будет носить законный характер.

Муж отказаться от него не вправе, так как может быть уволен за невыполнение условий контракта. В соответствии с Положением о порядке прохождения военной службы утв. Поэтому решайте вопрос с вашим переводом к мужу. У меня такой вопрос: Нужно ли в приказе на перевод с одной должности на другую указывать первым пунктом об освобождении работника от занимаемой должности?

Например; 1. Иванова И. Например перевод с должности зам. Перевод на другую работу. Имеет ли право начальник держать у себя заявление о переводе меня с одной должности на другую, если оно подписанно уже исполняющим деректором?

На что ссылаться? Держать надо Вас Кира-неугомонная! В году был перевод с одной должности на другую, на время декретного отпуска основного сотрудника. После выхода на работу основного сотрудника меня уволят?

Если возможность перевода на другую работу, если я в положении?! ТК РФ. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

ДА, после выхода основного сотрудника Ваш срочный трудовой договор должен быть расторгнут. Если Вы в положении, а основной работник выходит на работу, то работодатель должен предложить Вам перевод на другую должность.

Объяснительная на работу

Такая записка пишется добровольно или по требованию адресата например, руководителя, который в соответствии с Трудовым кодексом РФ должен принять решение о взыскании с учетом объяснений работника. Для чего пишут объяснительную записку Писать объяснительную записку человеку приходится не потому, что адресат активно интересуется происходящими в жизни автора событиями. Изложение обстоятельств происшествия с точки зрения его участника — это возможность принять справедливое решение. Поводом для написания объяснительной записки чаще всего являются негативные события:

Сроки хранения документа Форма Унифицированной формы данного документа нет, но руководство, по желанию, может ее утвердить. Объяснительная записка пишется работником организации в единственном экземпляре на чистом листе формата А4. В ней содержится информация о том, кто и к кому обращается, а также само объяснение ситуации.

Цитата Анна Влада: Все дело в том, что Я не хочу делать документы никакие задним числом. Прекрасно Вас понимаю. Но так или иначе, Вам или кому-то другому восстанавливать учет надо. А восстанавливать - это все равно делать документы задним числом, нравится нам с Вами это или нет.

Приказ о переводе работника на другую должность

Статья Основные права и обязанности работника Работник имеет право на: Работник обязан: Основные права и обязанности работодателя Работодатель имеет право: Работодатель обязан: Статья 56 Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда статья 60 Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Статья 72 Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме Исключениями являются:

Приказ о переводе работника на другую должность

Самому себе тоже глупо. При переводе с одной должности на другую школа, на нижеоплачиваемую работодатель должен произвести полный расчёт? Смотря что под этим понимаете. Если тот, который имеет в виду законодатель в ст.

Содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных ст. Это основной документ, который подтверждает наличие трудовых отношений между сотрудником и компанией.

К записи комментариев Написат 22 03 Помогите правильно написать объяснительную на жалобу пациента. Пациентка пожаловалось на деж. Я деж. В таком случае так и напишите в объяснительной записке, что при разговоре сторон не присутствовали, так как находились в другой палате, поэтому пояснить ничего не можете.

Примеры объяснительной записки

То и дело промелькивают посты про то, что работодатель сатанеет и просит объяснительные за опоздания, за что-то украденное или другие рядовые моменты. Сам когда-то с этим сталкивался, работая в банке, которого ныне не существует, потому, исходя из практической волокиты даю краткий экскурс. К слову, в этом банке меня не просто просили писать объяснительные, а хотели уволить, что на протяжении 4 месяцев было безуспешным занятием, причем это была не какая-то точка в каком-нибудь ТЦ, где выдают кредиты, а центральное отделение моего региона в офисе. В итоге, я ушел, когда мне это было выгодно, да ещё и с рекомендательным письмом от лица, состоящего в совете директоров банка.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Три значения перевода – Елена А. Пономарева

Характеристика на сотрудника с места работы: С документами, в которых содержатся правила трудового распорядка и его должностные обязанности, работник знакомится при приеме на работу. Подтверждением ознакомления является его подпись. При нарушении указанных правил работник должен составить объяснительную для работодателя. Когда пишется объяснительная на работе За какие проступки от работника потребуется объяснительная по факту выявленных нарушений?

Ключевое слово: Перевод на другую должность или работу

Допущение ошибки при работе способно привести к серьезным последствиям. Можно избежать проблем с начальством, доказав уважительную причину допущения ошибки. Делается это с помощью написания соответствующей объяснительной записки. Особенности объяснительной записки об ошибке на работе Грамотно составленная записка поможет сотруднику отчитаться перед работодателем за неверно выполненную работу. В случае если предоставленные доводы окажутся достаточно убедительными, работодатель может вообще снять ответственность с работника. Рассмотрим ряд особенностей написания данной записки: Написание объяснительной записки — ответственность не только сотрудника, но и работодателя. Дело в том, что без этой записки работодатель не может наложить взыскание.

За какие проступки от работника потребуется объяснительная по факту выявленных нарушений? Если работник . Приказ о переводе работника на другую работу. Кадровое Заявление на совмещение должностей. Кадровое.

На написание объяснительной работнику дается 2 дня рабочих , в противном случае составляется упомянутый акт об отказе, на основании которого к нему могут применяться меры дисциплинарного воздействия. Как написать объяснительную записку Не все знают, как написать объяснительную записку в случае допущения нарушений трудового распорядка, невыполнения рабочего задания, распоряжений руководства и т. Как правильно написать объяснительную записку?

Имеет ли руководитель заставить писать объяснительную, когда работник находится на больничном?

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Перевод и перемещение работников: «Открытый разговор»
Комментариев: 13
  1. Галактион

    Был бы человек, а статья найдётся по словам дочки Валерия Чкалова, эту фразу, в марте 1938 года, сказал Вышинский Андрей Януарьевич её отцу.

  2. portfito

    Спасибо за видео!

  3. Давыд

    Беспредельно воровской отьем денег у населения.

  4. lilphoetrig

    Здравствуйте Андрей! как происходит процедура восстановления на работе по решению суда.когда получают решения суда (сроки). когда работник должен выйти на работу, а если он директор предприятия его должна вышестоящая организация опять представлять ,на основании их приказа его уволили, или извинится они должны, уволили по статье одноразовое грубое нарушение должностной инструкции=.

  5. Василиса

    Цi москалi вкрай озвiрiли, уявляєш: отруєний газ продають.

  6. Адам

    Откуда в Украине выплыло слово ЕВРО?

  7. Стоян

    Колегов всегда лайк!

  8. glovanimtren

    Откуда в Украине выплыло слово ЕВРО?

  9. Мстислава

    Мне недавно, арестовали счёт, т.к.средства имелись только в приват банке, то заблокировали их, работа отдела по выплате алиментов, у них как всегда нет никакой информации по выплатам, по предоставлению необходимых документов, арест сняли, вывод значит у государства есть возможность оперировать нашими счетами, но есль только зададуться этой целью, т.е. регулярно счёта не проверяют, только если вы зинтерисовали нашихчиноаников

  10. Пантелеймон

    А так Корнев шариш и для тех кто расчухался, это полезно

  11. Элеонора

    Прошу уточнить: можно ли снимать госслужащих на их рабочих местах? В полиции, в мерии, в больнице.

  12. netlihighbas

    Потом начал часто приходить местный участковый, который как я знал был на большом подсосе от моего поставщика и часто расстраивался, что ничего не нашел, видимо хотел показатели поднять, в виде объема конфиската.

  13. Рубен

    Юристам не доверяю. что менты что юристы одного поля ягоды

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.